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Síndrome postvacacional

Retomar la rutina con filosofía

Los expertos afirman que está en relación con nuestro grado de satisfacción con el trabajo

Juan Ortega 31/08/2014 a las 06:00
1 Comentarios
Afrontar nuevos proyectos y mirar a las vacaciones sin demasiada nostalgia harán estos días más llevaderos.

Se terminó. Decimos adiós al verano con mucha nostalgia y un tanto de pereza. Siempre que hayamos tenido el privilegio de disfrutarlas, podremos recordar las vacaciones como lo que fueron: desconexión, relax y, sobre todo, días de hacer lo que nos viniera en gana... dentro de un orden. Porque, en la mayor parte de casos, nunca rompemos con todas nuestras rutinas y, en el fondo, sabemos que siempre hay que volver a la realidad. Y cuanto menos dramaticemos este último aspecto, menos cruda se hará. 

¿Existe el síndrome postvacacional? Si es así, ¿en qué consiste? ¿La crisis y la falta de empleo, o la amenaza de perderlo, han mitigado sus efectos o, por el contrario, solo los han camuflado? ¿Se queja la gente menos por sentirse más privilegiada o, simplemente, por miedo? Las respuestas a todo ello, al hablar de la mente humana y de nuestros hábitos, son relativas y con matices; en cualquier caso, destacados especialistas coinciden en que sí, que puede darse un cierto trastorno con la vuelta al trabajo y manifestarse de muy diversos modos, desde un pequeño bajón de ánimo o una cierta deshabituación ante tareas que antes hacíamos con mayor fluidez, hasta insomnio o casos más graves de bloqueo mental.

"Psíquicamente, los cambios nos cuestan, eso no es ninguna novedad. Y transitar de situaciones en las que lo pasamos bien hasta volver a la rutina del trabajo siempre cuesta. Simplemente, porque abandonas lo que te ha hecho estar bien previamente", explica la psicóloga y psicoanalista Marisa Rodés, de Huesca. "El bajón, no obstante, será proporcional a la vida que retomes", añade.

El psiquiatra Javier García Campayo, de Zaragoza, sostiene que este síndrome existe en algunas personas, que se caracteriza por ansiedad y rechazo a la vuelta al trabajo, con pensamientos negativos recurrentes, y que pueden darse una serie de síntomas, desde la falta de sueño hasta dolores musculares e incluso mareos o palpitaciones. En todo caso, cada persona es un mundo y hay muchas formas de afrontar la vuelta a la rutina.

"La causa suele ser la insatisfacción laboral", afirma García Campayo. Para la gente a la que no le gusta su trabajo, las vacaciones son una liberación, pero la vuelta les exige enfrentarse a algo que previamente ya soportan a disgusto. En este sentido, el psiquiatra menciona otro síndrome o causa de estudio entre los facultativos, el quemado profesional o ‘burnout’, en inglés: "La gente descontenta, además, no solicita bajas laborales por miedo a un despido, con lo que aumenta el ‘presentismo’, es decir, que la gente está en su puesto de trabajo pero con rendimientos bajos", apunta el psiquiatra. 

Así, quienes están a gusto con su empleo se quejan menos, pero ello no quiere decir que no exista una pequeña ‘cuesta de septiembre’ que puede acentuarse con la vuelta al cole de los niños o, simplemente, el extracto de la tarjeta de crédito.

El secreto para sobrellevar mejor la vuelta a la rutina, posiblemente, pasa por marcarse nuevos retos y tener una actitud positiva.



  • elvira31/08/14 11:15
    Que el trabajo no sea un tormento debería ser una prioridad muy seria para todos los estamentos implicados: empresarios, trabajadores y empleados, profesionales, educadores, el SALUD, etc. Valores esenciales como el respeto, la ambilidad, la colaboración deberían merecer la preocupación de todos, aunque los tiempos que corren parezcan estar en contra de cualquier cosa que no sea el "sálvese quien pueda". Para empezar, seguro que dentro de unos pocos decenios a la gente le parecerá una barbaridad el horario de 8 horas diarias. Para continuar, la facilidad del despido en una sociedad debería esta condicionada a la facilidad para encontrar trabajo. Nunca una sin la otra. Y para terminar, debería haber instancias en las que plantear problemas concretos de convivencia o abuso sin temor a consecuencias negativas. La iniciativa de Podemos (que no la han inventado ellos) del salario social es también digna de consideración porque en contra de lo que pudiera parecer, es factible.





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