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Viernes, 25 de mayo de 2012
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualad, Ana Mato, ha anunciado un Plan de Empleo para mujeres, promoverá la igualdad en las empresas, el apoyo a las emprendedoras y el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Ana Mato durante la Comisión.. EFE
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yo soi hombre y cobro menos salario que mi supervisora. todo depende de categorias y las retenciones segun las circunstancias personales de cada uno
O sea, que la Sra. Mato se subirá el sueldo por ser mujer..... Eso, se lo dice a LAS millones de paradas que hay hoy mismo para que le respondan......
Igualdad, ¡ SI !. Pero entre personas.
y quien defiende la igualdad de los niños de esta generación frente a la infancia que nosotros disfrutamos ? por qué a estos niños por defender una " falsa igualdad " entre sus progenitores les castigamos a una custodia compartida impuesta y a vivir siempre con una maleta a cuestas ? No todo vale, los derechos de uno terminanan cuando pisotean los de los otros, en este caso menores que no pueden defenderse. NO A LA CUSTODIA COMPARTIDA IMPUESTA QUE EL PP QUIERE IMPLANTAR A NIVEL NACIONAL.
asi lo veo yo tambien carmen, he podido ver nominas en mi empresa donde misma categoria entre hombres y mujeres hay una diferencia de 700 o mas euros al mes y con una mayor retencion que las que he visto de mujeres, esto tendria que estar penalizado con multas impresionantes para el empresario, pero luego viene la trampa , que si las nominas son iguales a ellos se les paga bajo mano cantidades que hacen que sus sueldos sean mucho mayores y de ser mas profesionales nada de nada es verdaderamente vergonzoso.
ya... no termino de ver la dificultar de que un inspector de trabajo compare nóminas entre un trabajador y una trabajadora en la misma empresa, misma categoría y vea las diferencias. No se hace porque a nadie le interesa polemizar con los empresarios y no dejamos de ser mano de obra más barata. En que toca conciliar a casa.
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