El Santander ofrece a sus empleados de más de 50 años indemnizaciones del 80% de su sueldo
La entidad ha mejorado las condiciones del ERE que pretende aplicar antes de que finalice el año.
Banco Santander ha vuelto a mejorar las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que quiere aplicar antes de fin de año para recomponer sus estructuras tras la adquisición del Popular. La entidad presidida por Ana Botín ha ofrecido a los sindicatos el 80% del sueldo que cobran los trabajadores afectados por la reestructuración, a partir de los 50 años.
La propuesta supone igualar las condiciones del ERE que el banco aplicó el año pasado, diferenciando en varios tramos de edad y por tipo de antigüedad. Así, para los empleados de entre 50 y 54 años, les plantea una indemnización que representa el 80% de su salario a pagar durante ocho años, con un límite de 380.000 euros. Además, contarían con una prima de 2.000 euros por trienio y otra de entre 19.000 y 30.000 euros en función de los años trabajados.
Para los mayores de 55 años que lleven entre 10 y 15 ligados al banco, se les propone también el 80% del sueldo pagaderos hasta que cumplan los 63, más la prima de 2.000 euros por trienio y otra de 14.000 si se adhieren a la propuesta de forma voluntaria. Quienes tengan más de 55 años y cuenten con una antigüedad superior a los 15 años, se irían con el 80% del sueldo pensionable, y podrán mantener su condición de empleados en los productos que ofrezca la entidad.
Por su parte, a los menores de 50 años, o quienes tengan menos de 15 años de antigüedad, se les ofrece un finiquito de 40 días por año trabajado -hasta 24 meses- más 2.000 euros por trienio y hasta 30.000 según los años que lleven ligados al grupo.
