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Para conciliar

El Congreso propone que los escolares empiecen un poco más tarde para conciliar

La subcomisión sobre conciliación constata dificultades tras la reforma laboral para compaginar vida familiar y trabajo.

Europa Press. Madrid Actualizada 23/09/2013 a las 08:26
23 Comentarios
Imagen de archivo del colegio Montecanal de ZaragozaMAITE SANTONJA

El informe elaborado por la subcomisión del Congreso sobre conciliación propone que los escolares empiecen un poco más tarde y se establezca la jornada partida, dada la imposibilidad de una adecuada conciliación con la divergencia existente entre los horarios laborales y escolares. 

Se trata del trabajo realizado por la subcomisión o grupo de trabajo para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, y Laboral del Congreso de los Diputados y en el que los diputados han trabajado durante cerca de nueve meses, gracias a la aportación de numerosos expertos, y que previsiblemente aprobará la Comisión de Igualdad el próximo jueves.

El texto del trabajo constata que, en cuanto a los horarios escolares, la jornada continua no se considera adecuada ni para la conciliación, ni para la igualdad de género, ni para atender las necesidades de los menores. "Es necesario adaptar tanto los horarios, como las vacaciones y el resto del calendario escolar a las jornadas de trabajo".

"La necesidad de un esfuerzo mayor para ajustarlo y ampliar la oferta de servicios complementarios o extraescolares, como acogida matinal o servicios escolares en vacaciones, es clave para una adecuada conciliación, al menos en el periodo que va del nacimiento hasta los 12 años, edad en la que el menor tiene autonomía", añade.

La reforma laboral 

Por otro lado y, según este texto, la reforma laboral ha sido "objeto de críticas" por varias personas expertas, pero fundamentalmente por la flexibilidad aportada a la empresa, al permitir que el empresario distribuya a lo largo del año de manera regular el 10% de la jornada de trabajadores, y que sólo con cinco días de antelación tengan derecho estos a conocer el horario, su concreción y día de comienzo.


Señala además que se modifican determinados derechos adquiridos a través de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género de 2004, como la acumulación de la reducción de jornada por guarda legal en jornadas completas, y además, se prevé la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en los convenios de ámbito superior que afecten a la jornada, horario, distribución del tiempo y régimen de turnos, en función de determinadas circunstancias que afecten a la empresa.


Se plantea también una prioridad aplicativa del convenio de empresa frente a los convenios de ámbito superior, en materias como la jornada, el salario y la conciliación.

De hecho, señala que, "en ocasiones, distintas intervenciones y posicionamientos en esta Subcomisión han subrayado que la Reforma Laboral no ha contribuido a la necesaria interrelación y colaboración entre la negociación colectiva y los Planes de Igualdad", por lo que plantean que es necesario un impulso hacia la inclusión de medidas de conciliación y corresponsabilidad en los convenios colectivos. Afirman además que debería profundizarse en el sistema de control de la Inspección de Trabajo sobre los convenios colectivos.

Según los estudios realizados por CC.OO., un 40% de las empresas están ampliando la jornada laboral pactada, fundamentalmente en sectores como servicios financieros y administrativos, comercio y el sector público, donde son mayoritarias las mujeres.

Este trabajo reseña a su vez que la reforma laboral se ha puesto en marcha mientras la Comisión Europea propone la modificación de la directiva del tiempo de trabajo, en proceso de negociación actualmente, con grandes diferencias entre las posiciones empresariales y sindicales, hay un llamamiento de la Comisión para que se llegue a un consenso en el incremento de la jornada máxima legal en todos los Estados miembros, por ejemplo.

Además, la subcomisión considera que los planes de igualdad de las empresas deben contar con un contenido mínimo de obligado cumplimiento en materia de medidas de conciliación y corresponsabilidad, siendo ratificados por el servicio administrativo correspondiente y que se mantengan y refuercen los instrumentos de evaluación establecidos al respecto.

Es más, cree que sería muy beneficioso en materia de conciliación que se estudie la posibilidad de adaptar y desarrollar la figura del contrato a tiempo parcial para que sea un instrumento utilizado con carácter general, con el fin de lograr una mayor adaptación de la vida laboral, familiar y personal.

No obstante, dice que hay que establecer como contenido mínimo de los convenios colectivos la regulación de un derecho individual a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada por motivos de conciliación.

Horarios comerciales 


Por otro lado, se solicita un marco de horarios comerciales donde el comerciante y los trabajadores y trabajadoras tengan derecho a conciliar su vida personal, familiar y laboral y que respete el equilibrio entre los distintos formatos comerciales. Para ello, se propone la elaboración de informes y estudios que permitan obtener datos sobre la realidad española y apoyar la puesta en marcha de reformas en este sentido.

Se propone a su vez la reducción progresiva de la jornada laboral dado que, en ocasiones, distintas intervenciones y ponentes han defendido la existencia de un horario laboral homogéneo con salida máxima a las 18 horas, al igual que ocurriría si las administraciones públicas aplicasen el Plan Concilia, aprobado en 2005.

Sin embargo, en este punto existen discrepancias, según indica el informe, ya que si en las grandes ciudades todo el mundo saliese a la misma hora, los atascos serían infinitos. El mismo problema se daría en las oficinas, porque las empresas rentabilizan espacios mediante la utilización de diferentes turnos laborales, apunta el trabajo del Congreso.

Horarios televisivos


Este trabajo elaborado por el Congreso recoge la necesidad de que las televisiones adelanten los horarios de emisión de los informativos, para conseguir adelantar sus horarios 'prime time', antes de las 23.00, además de que erradiquen los contenidos sexistas y que contribuyan a la perpetuación de estereotipos en el rol de la mujer, fomentar la autoestima y la dignificación de ésta y adoptar las medidas necesarias para la equiparación en la toma de decisiones en aspectos domésticos y familiares del hombre y de la mujer.

Las empresas familiar y socialmente responsables invierten en servicios de escolarización infantil, en la ampliación de permisos parentales y en una mayor flexibilidad horaria y presencial y por ello esta Comisión propone la incentivación de estas empresas mediante beneficios, desgravaciones o exenciones fiscales.

"Sería muy positivo para que viesen recompensada la inversión que realizan y para animar a otras empresas a llevar a cabo las mismas medidas. A tales efectos se propone la elaboración de un listado orientativo de medidas eventualmente bonificables o recompensables en beneficio de las empresas", sentencia.


  • Pilar24/09/13 00:00
    Pero...Con qué horario laboral quieren conciliar el de nuestros hijos??? Con el de los bomberos, con el de los policias, con el de los funcionarios de prisiones, con el de los médicos,...???   Con el de los que van de mañana, de tarde, de noche o a turnos???? Que alguien me lo explique!!!!
  • kay23/09/13 00:00
    A mi es que me da risa las tontadas que dicen nuestros políticos, para empezar ellos tienen niñeras que les cuidan muy bien a sus hijos y se los llevan y traen de casa al cole y al revés. Por ese motivo, nunca y digo nunca, España se podrá comparar con Europa por mucho que mientan nuestros políticos. Por ejemplo: La segunda del PP, a la semana de dar a luz, estaba saltando como loca en el balcón celebrando la victoria y enseguida se puso a trabajar. Eso es ejemplo para las madres trabajadoras de España, a los 15 días de dar a luz todas a trabajar, como hace 2 siglos y luego tú luchas por unos derechos que han costado muchas muertes conseguir y tú jefe se te rie en la cara y encima te dice que no tienes dinero para pagar las tasas judiciales, y te jodes y tienes que dejar a tú hijo a las 7,30 de la mañana en el servicio de madrugadores, en el comedor y recogerlo a las 6 de la tarde porque lo has dejado en una actividad extraescolar o tirar de abuelos o familiares.
  • Idoia23/09/13 00:00
    Eso! y por qué no mandamos a los niños a un internado a Suiza y así podemos trabajar de sol a sol??? No sería mejor empezar a conciliar de verdad y adaptar el horario de trabajo a una vida digna y no al contrario?
  • José23/09/13 00:00
    ¿Como lo hacen en Europa? Nunca fué tan facil solucionar el problema de la conciliación. Simplemnte copiar lo que hacen los países que van mucho mejor que el nuestro en el resto de Europa. Es tan fácil como instaurar la jornada continuada y que todo el mundo esté en su casa a las seis de la tarde. No es necesario modificar el horario de los niños, sino el de los padres. Siempre habrá colectivos más problemáticos como servicios de urgencia y servicios públicos, pero el de la gran mayoría, incluído el comercio se podría modificar y poner un poco de sensatez. No se que pinta una tienda abierta a las diez de la noche, y menos en sábado o festivo. Además está demostrado que por las mañanas la productividad es mejor.
  • Rebeca23/09/13 00:00
    ¿Y no sería más lógico que en vez de perjudicar a los niños cambiandoles horarios y dejando jornada partida, favorecieran al trabajador con horarios más conciliadores como en el resto de Europa?
  • AL REVES23/09/13 00:00
    Y yo que lo entiendo al reves. Si retrasan la entrada en el colegio ¿que van a hacer los padres con los crios si ellos entran a trabajar antes de las ocho?. No tendria que ser al reves. Los crios entrar como tarde a las ocho y media, salir a comer a las 13,00, volver a entrar a las 15.00 y salir a las 17,30? QUE PENAAAAAA. Cada día menos horas lectivas, asi estan saliendo los más borricos de Europa. Cuando yo iba al colegio entraba a las 9, salia a la 1, volvia a entrar a las 3 y salia a las 5,30 y cuando me tenia que quedar en el colegio a comer, PUES NO PASABA NADA. Hay muchos niños que se quedan al comedor y estan tan contentos con sus amigos.
  • Cachirulo23/09/13 00:00
    Para "#6 usa condon": por tu comentario, tú debes de ser profesor de la pública. Vamos que se te ve el plumeo a tí y a todos tus compañeros. Se os llena la  boca defendiendo la educación y los derechos de los menores, pero sabes perfectamente que un "parón" de tres meses es totalmente contraproducente para esa educación y esos menores. Claro, estamos hablando de vuestros "PRIVILEGIOS". El resto de currantes también queremos vuestras vacaciones, y si no se nos puede dar, pues con dar a los peques (y a los profesores) un mes de vacaciones es más que suficiente. SALUDOS
  • Fer23/09/13 00:00
    Cada vez me convence más la jornada continua en los colegios. Eso no quita para que haya servicio de comedor y extraescolares después.
  • Chino23/09/13 00:00
    Y que pasa con la conciliación de mi vida laboral??? Los niños deberían estar 24 horas en el cole.
  • dam23/09/13 00:00
    Estoy con el7 Fernando mucho mejor.El que tenga que recojer a los niños más tarde que haga la extraescolar después., lo mismo.
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