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La aprobación de la congelación salarial este año aprobada por el 65,5% de la plantilla de Seat en Barcelona no es algo que haya extrañado a los representantes del comité de Figueruelas. Para Antonio Carvajal, de CC. OO., "cada empresa tiene su circunstancia. La patronal está presionando fuerte para lograr la congelación salarial en todas las empresas y algo de riesgo más hay con esta decisión en Seat, pero las cosas nunca son igual en una fábrica que en otra", explicó. Asimismo, recordó que para conseguir el Meriva Figueruelas alcanzó un acuerdo de contención salarial. "Cada uno en su empresa sabe lo que tiene que hacer. Por el Meriva también se hicieron sacrificios", reconoció el presidente del comité de empresa de GM, Juan Arcéiz. "Lo de Seat no tendría porqué crear un precedente porque la situación en cada empresa es distinta", manifestó asimismo José Luis León, de OSTA.

"En Seat ha habido mucho de miedo y chantaje a los trabajadores. CGT, junto con CC.OO., promovían el no en esa votación, sin embargo UGT apoyaba el sí que finalmente ha salido", señaló Santiago Arcos, que matizó que "el acuerdo del Meriva, que CGT tampoco apoyó, no se llevó a referéndum". "Lo que ha hecho Seat ya lo hemos hecho nosotros en GM", afirmó Rafael Díaz, de Acumagme, en referencia al acuerdo del Meriva. A su juicio, "las políticas de los fabricantes son siempre las mismas: reducir los salarios y cargarle todo al trabajador, cuando en realidad, con una buena gestión de compra la empresa podía sacarse ese 2% de congelación salarial en dos años".

"Las empresas buscan como sea reducir los salarios y el perjuicio es muy grande porque se pierde en tablas salariales y luego ya no se recupera", advirtió José Antonio Gil, de USO. En su opinión, en "Figueruelas no pueden aplicarse reducciones mientras no esté clara la viabilidad de la empresa. Y más al ver los incumplimientos de la dirección que unilateralmente nos pone un día de vacaciones y después nos lo quita". Por otra parte, "estaba pactada para 2009 una subida salarial del 50% del IPC y la empresa no solo no la ha cumplido sino que nos ha rebajado medio punto", criticó Santiago Arcos. Precisamente, comité y empresa se reunirán el miércoles para hablar de este asunto, permisos por hora y calendario vacacional, en el que el comité pide que no se descuenten los días de ERE.