Los jóvenes menores de 25 años son el 23% de la población aragonesa. Si elevamos un poco el límite de edad, hasta los 29 años, suponen casi el 30% de los habitantes (28,78%). Si hablamos de los que se encuentran en edad laboral suponen casi el 15% (14,77%) si hablamos del grupo de 16 a 29 años, y casi un 10% (9,1%) para la franja entre 16 y 24 años.

Sin embargo, la tasa de paro, que en Aragón es del 18,6% como media, asciende al 36,3% para los jóvenes de 16 a 29 años. Y la tasa de empleo, que en Aragón es del 47,7%, para los jóvenes de entre 16 y 29 años se queda en el 36%.

Para impulsar una mejora en la situación de desempleo que afecta de manera especial a la población juvenil las actuaciones aprobadas por el Ejecutivo aragonés en el Plan de Empleo Juvenil de Aragón 2015-2016 se articulan sobre cuatro ejes: intermediación, empleabilidad, apoyo a la contratación y ayuda al emprendimiento.

Respecto a la intermediación, se desarrollarán actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de la activación temprana y del perfeccionamiento de los procesos de intermediación y movilidad laboral: orientación profesional, información laboral y acompañamiento en la búsqueda de empleo, actuaciones con agencias de colocación, programas de movilidad y Red Eures.Empleabilidad

En este eje dedicado a la empleabilidad se desarrollarán actuaciones o medidas que contribuyan a la mejora de las aptitudes y competencias profesionales: formación con compromiso de contratación, formación en idiomas y en tecnologías de la información y la comunicación, prácticas no laborales en empresas, formación profesional dual, formación para la obtención de certificados de profesionalidad, desarrollo de Escuelas Taller y programas mixtos de empleo-formación.

Muchas de las actuaciones van dirigidas a la formación, dado que los datos muestran que los jóvenes con mayor formación presentan índices de empleo más elevados.Eje 1: medidas de intermediación

Itinerarios personalizados e individuales de inserción. Atención específica al joven, a fin de identificar sus habilidades, formación y experiencia, intereses y posibles oportunidades profesionales. Con todo ello, se elaborará el perfil del usuario y su itinerario personalizado de inserción. Lanzaderas de empleo. Sesiones de ‘coaching’ en equipo para el diseño de estrategias de búsqueda de empleo activas a través del impulso de competencias transversales, creación de redes, formación y emprendimiento. Colaboración con agencias de colocación. Se aprovechará la función de intermediación laboral que, en colaboración con el Inaem, realizan las agencias de colocación para proporcionar a los jóvenes atención y un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus necesidades. Trabajo en el ámbito internacional. un servicio apoyará las candidaturas de trabajo de los jóvenes en el ámbito internacional, mediante acciones de orientación y formación, así como de márquetin personas y seguimiento de itinerarios. Formación en habilidades y asistencia para el autoempleo. Convenio entre el Inem y el IAJ para proporcionar formación en habilidades para la empleabilidad y el autoempleo. Especial atención a los participantes en el Programa de Garantía Juvenil. Prospección de empresas y asesoramiento en los beneficios de contratar a jóvenes. Se van a realizar 6.000 visitas para difundir entre el tejido empresarial aragonés los beneficios derivados de la contratación de jóvenes menores de 30 años. Programas integrales de empleo. Dirigido a mejorar la ocupabilidad mediante itinerarios individualizados, asesoramiento, formación, práctica laboral y movilidad geográfica. Orientación profesional 'online' (Inaem Orienta). Herramientas ‘online’ que permitan a los jóvenes establecer su propio itinerario integral y personalizado de inserción. Red Eures. Red de los Servicios Públicos de Empleo de la UE para el intercambio en tiempo real de ofertas e información en materia de empleo. Cámaras de Comercio y Garantía Juvenil. Convenio entre el Inaem y las Cámaras de Comercio e Industria que propicia las inscripciones en el Sistema de Garantía Juvenil. Facilita orientación profesional y formación en competencias, TIC’s e idiomas.Eje 2: medidas de empleabilidad

?Escuelas taller. Los jóvenes aprenden una profesión, adquieren experiencia laboral, realizan un trabajo de utilidad pública y reciben apoyo para terminar su enseñanza reglada incompleta. Talleres de empleo. Formación en alternancia con el empleo y mejora del nivel educativo. ACC. Los Acuerdos con Compromiso de Contratación (ACC) subvencionan a empresas aragonesas que formen y contraten, según sus necesidades de producción, a trabajadores de entre 16 y 29 años. Aprendizaje y acreditación de idiomas. Formación en los niveles B1-B2 y C1-C2 en lengua inglesa. FIJA. El plan de Formación e Inserción Juvenil de Aragón, FIJA, es un sistema dual de formación y empleo en el que el joven trabaja a tiempo parcial con tutorización en una empresa, con una remuneración del 75 % del salario y, el resto de la jornada, recibe formación en un centro acreditado. Convenio Universa. El Inaem y la Universidad de Zaragoza colaboración para orientación, formación y prácticas profesionales de universitarios. Formación prioritaria para trabajadores desempleados. Cursos para la mejora de las competencias profesionales de los jóvenes para una ocupación concreta. Prácticas no laborales. Vinculadas a cursos de formación, el alumno las realiza en empresas bajo la supervisión de un tutor a fin de aprenda a moverse en un entorno laboral.