RSS
Síguenos en Twitter
Síguenos en Facebook
En tu móvil
En tu email
Web del suscriptor
La plantilla será la que finalmente decida en referéndum la próxima semana si se acepta o no lo que han negociado los sindicatos. El comité volverá a reunirse mañana para ratificar el acuerdo, aunque no podrá ser por unanimidad, y fijar la fecha de la votación
Asamblea convocada ayer por la sección sindical de CC. OO. en Figueruelas en el Centro Pignatelli.. OLIVER DUCH
El acuerdo de convenio, reestructuración y plan de ahorro, alcanzado en la madrugada del viernes entre comité y dirección de GM obtuvo ayer un respaldo mayoritario de los afiliados en las asambleas convocadas por UGT, CC. OO. y USO. "El apoyo a la negociación ha sido rotundo: de casi 600 afiliados solo 5 han votado que no", indicó Pedro Bona, secretario general de UGT en Figueruelas. Por su parte, José María Fernando, de CC. OO., también se congratuló del apoyo recibido: "Entre más de 500 afiliados, solo hubo 4 votos en contra y 4 abstenciones". Tampoco en la asamblea de USO hubo disconformidad: "Han apoyado totalmente el acuerdo", precisó su representante, Ángel Arbonés. En la otra cara de la moneda, CGT y OSTA que rechazan el acuerdo por resultar lesivo para los intereses del trabajador.
A falta de que Acumagme celebre también su asamblea el martes, el acuerdo deberá ser aprobado definitivamente con un referéndum de toda la plantilla. La fecha se fijará mañana en el comité extraordinario, pero probablemente no pasará de la semana que viene. De dicha consulta, CC. OO., UGT, USO y Acumagme esperan el sí final al acuerdo para poder cerrar un largo rosario de incertidumbres en una empresa que "ha estado al borde de la quiebra, tuvo que lidiar con un nuevo inversor; que al final volvió a las mismas manos y que ahora ha vivido una dura negociación para reestructurarse", recordó Pedro Bona. "Las perspectivas han sido tan negras que el acuerdo ha resultado ser mejor de lo que esperábamos", dijo Antonio Carvajal, de CC. OO.
Aunque cuando se negocia un ajuste y un plan de ahorro "nunca se puede hablar de un buen resultado, dentro de lo que hay es positivo", según Pedro Bona, de UGT. José María Fernando, de CC. OO., calificó el acuerdo de "estupendo" al haber conseguido que "el convenio no se cerrara en falso sino que contenga los límites al plan de ahorro". Lo único que falta ahora es que la plantilla, en la que hay muchos trabajadores sin afiliar a ningún sindicato decida si está de acuerdo o no con lo que piensa la mayoría del comité.
Por otra parte, Ángel Arbonés, de USO, recordó que lo que falta ahora es "limar las pequeñas asperezas, redactar bien el acuerdo y ver dónde van las comas". Los afiliados saben que la redacción que al final se dé al acuerdo será determinante. Por eso, muchos de ellos incidieron en esta cuestión en las distintas asambleas. José María Fernando, de CC. OO. lo reconoció: "Muchos me preguntáis cuál es el plan B en este acuerdo, lo que no nos dejáis ver, y lo cierto es que no lo hay". También Bona tuvo que comprometerse a enviar el acta del acuerdo firmada en la mesa negociadora del viernes a algunos afiliados para que comprobasen que realmente habrá recontratación de los 351 que sean los primeros en salir: "No hay letra pequeña en el acuerdo, que establece garantía de recontratación con contrato de relevo fijo en un máximo de 24 meses para los primeros 351 despidos, que serán efectivos en abril".
Sin embargo, algunos de los afiliados mostraban su desconfianza: "¿Cómo volverán los 351. Esa es la gran duda porque la empresa en otras ocasiones se ha saltado lo que había pactado". "Para los mayores que salgan este no es un mal acuerdo, ni para los jóvenes que se aseguran el contrato de relevo, pero los de en medio somos lo que más vamos a perder. Lo de menos es la congelación salarial, donde verdaderamente se pierde es en la recuperación de las jornadas, en la flexibilidad. Ahí la empresa se va a ahorrar mucho dinero", decían. Entre la resignación y las dudas, muchos creían que el acuerdo "es lo menos malo" o "lo que se podía sacar" y los más críticos reconocían "saber lo que vamos a perder y no es eso lo peor sino que llevamos ya muchos años perdiendo".
¿Te ha interesado la noticia?Sí(54 %)No(46 %)
MAARAVILLOSO ACUERDO que firma que los relevistas no renueven (ya que contratando otro no lo hace fijo) que despide a 350 y les fastidiara el complemento personal durante varios años, que reducira el salario de todos en 1% al finalizar este acuerdo, y que los que queden trabajaran mas dias por menos dinero. PERO COMO LOS TRABAJADORES NO HEMOS LUCHADO ES UN BUEN ACUERDO
como testigo en la asamblea de UGT, puedo afirmar que los resultados de la votación fueron LOS SIGUIENTES: - 8 votos en contra, -12 abstenciones, - y más de 600 votos por la aprobación, El SI. la mayoría de los trabajadores de GM somos gente de buena voluntad, trabajadora que desea lo mejor para el buen funcionamiento de la empresa y ver la properidad para el futuro de los que nos siguen, nuestros hijos. los que dicen no al acuerdo firmado: despertad compañeros....... no es un problema de convenio...... es una crisis mundial y hay otros que están esperando la gran oportunidad de llevarse el pastel de zaragoza a su país. no hay que olvidarse de magna y los alemanes, que en silencio y a la espera de lo que hagamos nosotros acturarán en consecuencia. TODOS LOS CARTUCHOS ESTAN AGOTADOS, NO SE PUEDE HACER MÁS Y SI VOTAS NO SERÁ PEOR....... MÁS PERDIDAS..... ES LO QUE ALGUNOS ESTÁN ESPERANDO DAÑAR A GM.... PERO NO PODEMOS PERMITIRLO. VOTA SI COMPAÑERO.
A capitanmotors: tú debes ser un empresario que no quieres que cunda el ejemplo, ya que en una empresa que se quedó hace cuatro días en quiebra técnica y cuya matriz entró en bancarrota, que los sindicatos, según tú impresentables, hayan conseguido un acuerdo en el que a 550 personas se las hacen un contrato indefinido y que los 900 despidos sean prejubilaciones, con un coste de dos años de congelación salarial y poco más, sabiendo lo poco que sube el IPC en estos tiempos de crisis, vas a tener muy complicado convencer a nadie, a no ser que sea un IMPRESENTABLE como tú. Me hubiera gustado verte a ti en la mesa de negociación con la empresa. De todas formas, en octubre hay elecciones en la fábrica. Preséntate como capitanmotors y yo te votaré, a ver qué eres capaz de hacer, aparte de criticar de forma tan miserable y ruin. Yo votaré un sí rotundo, por la labor de mi sindicato, que es CC.OO., por el buen acuerdo en todos los sentidos y porque no creía que esto acabara de forma tan satisfactoria.
me parece increible que haya personas que piensen asi pero estamos en el mundo porque hay que estar de todo.Si tan mal estas en la empresa apuntate y ya solo faltaran 349 que seguro que si tanto te preocupas de los trabajadores ellos te lo agradecen.AH YOP VOTARE SI POR UN FUTURO CON EMPLEO.
Impresentables, asi se puede definir a ugt y ccoo, no son trabajadores y por supuesto no pueden representarlos. Se alian con la empresa para damnificar a miles de trabajadores, no solo de opel sino tambien de las auxiliares. El convenio no se puede mezclar con ninguna otra cosa. Y somos la unica fabrica de opel que esta con problemas de este tipo, no sabemos nada de los alemanes y lo que sabemos es para morirse de envidia, y de las otras plantas ni hablemos. Como consecuencia de todo esto el comite deberia dimitir, por no ser capaces de defender a los trabajadores y por creer que somos tontos. Asi que compañeros os aconsejo que leamos bien el acuerdo al que han llegado, que exijamos que separen el acuerdo y luego votemos NO a una perdida de dinero y de condiciones laborales que nos hacen retroceder por lo menos 10 años.Nos han hecho creer que ellos no podian consentir que despidieran a nadie pero la verdad es que despiden con cargo al trabajador, el plan de ahorro, con cargo al trabajador y el mal convenio para perjudicar al trabajador.
Cargando...
Teléfono 976 765 000 / · Pº. Independencia, 29, 50001 Zaragoza - CIF: A50001973
Inscrita en el Registro Mercantil de Zaragoza, con fecha 25-Junio-1909, Tomo 7 del Libro de Sociedades, Folio 435, Hoja 570, Inscripción 1ª
Queda prohibida toda reproducción sin permiso escrito de la empresa a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual