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PATRONAL

El presidente de la CEOE pide que se pueda despedir a los funcionarios

Juan Rosell ha indicado que hay muchos trabajadores del sector público que no realizan ninguna labor, para los que hay buscar una solución como recolocarlos o formarlos para que puedan hacer otros trabajos.

OTR PRESS. Madrid Actualizada 15/12/2011 a las 09:03
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El presidente de la CEOE, Juan RosellEFE

A la CEOE no le desagrada la idea de los 'mini-empleos', trabajos de pocas horas con una remuneración próxima a los 400 euros. Además de destacar su exitosa aplicación en países como Alemania, ha querido dejar claro que, aunque la patronal cuenta con un documento sobre esta cuestión, "no es una propuesta formal ni mucho menos". La idea ha sido rechazada por la UGT, ya que cree que el paro no se soluciona ofreciendo trabajos "de escasa importancia y sueldo". La CEOE, asimismo, ha defendido que se pueda despedir en el sector público como en la empresa privada, ya que parte de los funcionarios "no cumple o no tiene trabajo".

El presidente de la CEOE, en rueda de prensa este miércoles para presentar dos documentos sobre la eficiencia y el traspaso de competencias en el sector público, ha explicado que los 'mini-empleos' se tratan "básicamente de un contrato a tiempo parcial para situaciones de emergencia" y ha asegurado que "los parados lo quieren". "Tenemos que darle una salida", ha añadido.

Sus declaraciones llegan un día después de que se mostrara partidario de estos 'mini-empleos', nacidos hace más de una década en Alemania. Este martes Rosell hizo un símil deportivo al señalar que cuando no hay empleo "en primera división", los trabajadores podrían jugar por un tiempo en una "división regional".

Por otro lado, Rosell ha asegurado este miércoles que el sector público está sobredimensionado porque parte de los funcionarios y empleados públicos "no cumple o no tiene trabajo". Por ello ha defendido que, dadas las necesidades de control del déficit, la Administración necesita equipararse en la medida de lo posible al sector público y poder despedir al personal sobrante.

"En el campo público nos tenemos que acostumbrar a que no haya tantas diferencias con el sector privado", ha asegurado el presidente de la CEOE, para añadir que en el mundo de la empresa "el despido es la última solución", pero que "cuando no tienes más remedio, no tienes más remedio".

Aunque no ha querido precisar cuantos empleados 'sobran' en el sector público, Rosell ha aportado unas cifras aproximativas. Así ha explicado que en los últimos 33 años, desde 1978, se han transferido 821.357 empleados desde el Estado a las Comunidades Autónomas (CCAA) de la mano de las competencias asumidas, pero que actualmente estas administraciones cuentan con 1.744.000 trabajadores.

En cuanto al tema de los 'mini-empleos', el presidente de Cepyme y vicepresidente de la CEOE, Jesús Terciado, ha querido recordar las medidas que en algunas CCAA se llevaron a cabo ante la alta tasa de paro, y que consistían en ofrecer una renta garantizada de 400 euros por realizar trabajos formativos.

En este sentido, ha señalado que "será mejor recibir la renta por un trabajo que no por estar en tu casa esperando a ver si cae un trabajo". Aun así, ha querido dejar claro que es una propuesta comentada por Rosell, pero que "no está madurada".

UGT rechaza los mini-empleos


La idea de los 'mini-empleos', por contra, no ha sido bien acogida por UGT. El secretario general del sindicato, Cándido Méndez, ha echado mano del símil futbolístico que empleó este martes el presidente de la CEOE para dejarle claro que "no hay empleo en los equipos regionales".

A su juicio, el problema del paro no se soluciona ofreciendo empleos "de escasa importancia y sueldo". Por ello, la implantación de los 'mini-empleos' supondría, a su parecer, "una nueva degradación del empleo", por lo que ha exigido a Rosell que no cree "falsos espejismos".

"El señor Rosell ha utilizado un símil deportivo absolutamente erróneo. Dice que si no hay empleo en la primera división se acepte un empleo en regional, pero es que en este momento no hay empleo en regional, en la pequeña y mediana empresa", ha apuntado Méndez, en declaraciones a la cadena SER.

Siguiendo con la metáfora deportiva, el líder de UGT ha indicado además que los equipos regionales (las pymes) "se han quedado sin patrocinador" por la falta de crédito, sin espectadores porque no hay consumo y a veces, sin campo de juego, porque "se lo embargan". También ha recordado que más del 90 por ciento del empleo destruido en la crisis estaba en las pymes.

Asimismo, Méndez ha explicado que los ahora conocidos como 'minijobs' se llamaban antes "empleos de escasa importancia" y ha precisado que se trata de puestos de trabajo que en Alemania suelen ocupar mujeres o pensionistas. Según ha denunciado, estos empleos han traído como consecuencia que el 25 por ciento de la población laboral alemana tenga contratos en precario.

Negociación de la reforma laboral

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, no se ha pronunciado sobre la idea de los 'mini-empleos', pero sí sobre la negociación con los empresarios para alcanzar un acuerdo de reforma laboral, sobre la cual ha expresado que él no ha "escrito ninguna carta a los Reyes Magos".

Toxo, que ha participado en la Escuela Sindical de Otoño de CC.OO. de Castilla-La Mancha en Ciudad Real, se ha referido con estas palabras a la intención del próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de que este acuerdo pueda estar resuelto en torno al seis de enero.

En este sentido, el líder sindical ha recordado que las reformas laborales no generan de por sí empleo, sino que éste solo se crea por la actividad económica, y que para que ésta vuelva a coger un buen ritmo en España es preciso abordar antes otras reformas.

En cuanto al plazo fijado por Rajoy para alcanzar esta reforma laboral, Toxo ha pedido que nadie "entre como elefante en cacharrería" en una negociación que se viene manteniendo desde hace tiempo entre sindicatos y empresarios. A su juicio, si ello ocurriera, lo único que podría suceder es que el actual proceso negociador pudiera dar lugar a un "tiempo de conflicto".

Quien también se ha manifestado este miércoles sobre la reforma laboral ha sido el secretario general de UGT, que ha asegurado que su organización está dedicada "en cuerpo y alma" a la búsqueda de un acuerdo con los empresarios. En este sentido, ha apuntado que, de momento, hay aproximaciones en temas como las mutuas, las ETT, y los procedimientos de mediación y arbitraje, incluyendo el fin de la ultraactividad de los convenios.

Méndez también ha precisado que un convenio no quedará prorrogado indefinidamente, sino que se sustituirá por otro mediante el acuerdo entre las partes o vía arbitraje. A ello ha añadido que se está trabajando "denodadamente" en la renovación del acuerdo interconfederal de negociación colectiva y, aunque cree que, en términos generales, las posibilidades de un acuerdo como el que les ha pedido el presidente electo "no pintan mal", prefiere mantener la cautela.

"No pinta tan mal, pero hay que ser muy cauteloso, muy prudente, porque al final las cosas se pueden torcer. Yo espero que no, sobre todo porque se pueden generar falsas expectativas, y yo a eso no quiero jugar", ha afirmado para después indicar que lo que sí "pinta mal" es el año 2012 en lo que respecta al tema económico y del empleo.

La patronal, por otro lado, ha señalado que se está tomando las negociaciones de la reforma laboral con los sindicatos "muy en serio" y "con ilusión". No obstante, el presidente de la CEOE aseguró que es "muy complicado" decir si éstas llegarán a buen puerto en el plazo marcado por el futuro presidente del Gobierno.

De este modo, Rosell se limitó a decir que los agentes aún no han entrado en detalle sobre los asuntos que están sobre la mesa y que "es mejor no decir nada para evitar malentendidos". "A veces hemos dicho nuestras sensaciones y nos las hemos tenido que tragar", ha agregado.


  • Arturo16/12/11 00:00
    Ah, sí! Sr. Rossell, quizá ha pensado que un mini-trabajo de 400 euritos puede ser llevar a los que dicen burradas como usted a caballito en los desplazamientos oficiales y empresariales ¿¿?? Incluso, con su "buena visión empresarial" puede poner una empresa de Speedy-Burritos muy rentable. ¿Me contrata? Vamos, vamos... un poco más de vergüenza y profesionalidad, que por cierto, no están reñidas con la humanidad ¿o es que son de otro planeta? Ya está bien de abusar de la gente. Si no trabajáramos nadie, a ver qué narices iban a hacer ustedes y todos los chanchulleros de inversores que hablan de millones de euros como si fueran motas de polvo en lugar de euros. Basta ya de tomarnos el pelo. Vayánse a hacer puñetas con su soberbia.
  • yupi16/12/11 00:00
    Me hace gracia lo que insisten los funcionarios en distinguir entre funcionarios y empleados públicos. Vamos a ver: aprobar una oposición no indica que sepas trabajar, ni que seas eficiente. Y que "El funcionario es el que te resuelve los asuntos", pues debe ser en tu oficina arturo. Por no hablar del pésimo nivel ofimático que tiene la mayoría de los funcionarios. Dominar sólo dominan el powerpoint, que te lo digo yo. Que hablo con conocimiento de causa. Que si quieres empezamos a dar nombres.
  • Carlos15/12/11 00:00
    Pues yo no creo que sobren funcionarios; lo qué si sobran, y muchos, son cargos de confianza, asesores, políticos (?) en el senado (todos), señoritos como Cayetano de Alba (que su trabajo ha sido sólo la monta de caballos), expresidentes, exconsejeros, etc, etc
  • Luis15/12/11 00:00
    4 millones de funcionarios, 8 millones de jubilados, 5 millones de parados... TOTAL : 17 MILLONES DE MANTENIDOS. Yo creo en el trabajo público de profesores, médicos, bomberos, policías... pero como en todos los sitios, si hacen bien su trabajo. Yo veo 2 problemas graves en el funcionariado. 1:"El funcionario de oficina que no se ve, el de la DGA o ayto. que está leyendo el periódico en una oficina, porque es el secretario de una sección que no tiene nada que hacer" (y creo que las criticas van por ahi), y 2 : "Apruebo una oposición y hago lo que me da la gana, porque no me pueden despedir". Por supuesto que hay funcionarios que trabajan muchiisimo. Yo siempre pongo el ejemplo del ayuntamiento, planta calle, atención al público, a tope de gente, subes a la primera planta, y ves mucha gente con "mucha tranquilidad". Yo no quiero generalizar, pero como se suele decir, a buen entendedor.... Y por cierto, a todos los que critican a los empresarios, da gusto lo listo que sois, pero desgraciadamente, sin los empresarios o autónomos, no sé quien mantendría los 17 millones de "mantenidos". Y añado finalmente, yo empezaría quitando puestos públicos, no de trabajadores, sino de políticos con cargos inútiles, pensiones vitalicias, dietas de políticos, todo eso es una pasta.
  • Bathory15/12/11 00:00
    Y si en lugar de eliminar funcionariado, comienzan con suprimir coches oficiales ( algun consejerillo tiene mas de uno, cada coche con un chofer) y dietas inmorales?? No sé cuanto se ahorraria, pero creo que seria lo màs prudente para empezar, antes de mandar empleados a la calle.
  • PIlar15/12/11 00:00
    tyrum, te refieres a otros funcionarios PERO DE TU FAMILIA, ¿no?. No te vayas muy lejos buscando incompetentes, mirate en el espejo.
  • Belen Esteban15/12/11 00:00
    Anita tu lo que eres es una acomplejada que te quedaste de becaria y no has llegado a mas. Lo que esta claro es que hay que introducir reformas pero el despido no es la solucion. Porque nadie habla de todos los enchufados de las commarcas y demas empresas publicas, que no son funcionarios, sino empleados publicos?? y ya que nos ponemos... porque no echamos interinos que llevan toda la vida sin moverse y en casos como Educacion no se presentan ni a examen??
  • DANTE15/12/11 00:00
    Pero siempre apuntan al trabajador, funcionario o no, ..... antes que nada hay que eliminar puestos de dirigentes y consejeros de dirigentes y consejeros de consejeros.... estamentos inútiles (senado), sociedades, ONGs, fundaciones rapiñadoras..... anda que no hay que limpiar antes de llegar al que verdaderamente produce que es el obrero, el agricultor, el maestro....
  • corredor de fondo15/12/11 00:00
    Éste señor quiere destruir lo poco solidadrio que tenemos para él seguir ganando millones .Pide contratos por 400 Euros/mes. Sin Seguridad Social. Quiere que nosotros vivamos en el infierno para él vivir en el cielo.
  • Laura15/12/11 00:00
    ¿Qué os parecería a los privados que, cada 4 años cambiaran en vuestra empresa los dueños/jefes, trajeran a sus amigos y todos los demás a la calle? Pues eso es lo que pasaría con los funcionarios. Todos a la calle y a cambiar cada 4 años. Ya lo hacen con los puestos a dedo y como las indemnizaciones no las pagarían de su bolsillo pues? meto a mis amigos y ya está. A lo mejor hay que empezar a pedir responsabilidades reales a los políticos por lo que hacen con el dinero público, quitarles asesores y otros privilegios y que se preocupen más en hacer funcionar la administración que en negociar con empresarios su salida de la política a cambio de subvenciones y otras prebendas.
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