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SEGÚN UN ESTUDIO DE DELOITTE EN 170 EMPRESAS

El 45% de las empresas prevé vincular salario y productividad el próximo año

El informe recalca que el 94% de las compañías ofrece algún tipo de beneficio social entre sus trabajadores, siendo los más comunes el seguro de vida y el médico.

EUROPA PRESS. MADRID Actualizada 16/11/2011 a las 13:47
12 Comentarios

El incremento salarial para el próximo año se situará en el 2,5%, una subida similar a la experimentada en 2011, aunque más de un punto por encima que la vivida en 2010, cuando las rentas sólo crecieron un 1,3%, según señala un informe elaborado por Deloitte tras el análisis de los datos retributivos de más de 170 empresas.

No obstante, la subida de los sueldos de los españoles este año se encuentra por debajo de la media europea, que se situó en el 3,7%, y lejos del incremento del 4,4% experimentado antes del inicio de la crisis económica.

El informe remarca que los colectivos más favorecidos por los incrementos salariales este año han sido los mandos medios y los técnicos especialistas, mientras que por sectores, el sanitario fue el que mayores subidas salariales experimentó (+2,9%) frente a la construcción, área en el que los sueldos sólo crecieron un 1,4%.

Asimismo, entre los criterios para definir el incremento salarial, el 61% de las compañías continuó vinculando salarios al IPC, aunque ya el 31% de ellas prefirió usar como referente la productividad, criterio cada vez más común y que el 45% de las empresas espera aplicar en 2012.

Congelaciones a los directivos

En lo que respecta a congelaciones salariales, el 27% de la empresas reconocieron haber congelado el sueldo de sus directivos en 2011, y el 16% de ellas prevé mantener estas congelaciones a lo largo del año próximo.


Por sectores, el análisis afirma que las compañías más partidarias de esta medida se centraron en el área financiero (28%) y en el de telecomunicaciones, medios y tecnología (32%), a la vez que remarca que las compañías participantes del sector de la energía fueron las únicas que no aplicaron congelaciones.


Respecto a las retribuciones variables a corto plazo para sus directivos, fueron las energéticas las menos generosas en términos de retribución variable real, frente a las telecomunicaciones.

Seguro de vida y médico

Por otra parte, el informe recalca que el 94% de las compañías ofrece algún tipo de beneficio social entre sus trabajadores, siendo los más comunes el seguro de vida y el médico.

En concreto apunta, que en el caso de la prestación sanitaria el 77% de las empresas encuestadas financian el 100% de la prima, mientras que el resto suele optar por la cofinanciación entre empleado y compañía.

Además, señala una caída del uso del coche de empresa como beneficio corporativo, al ser considerado un "producto de lujo" y por estar sujeto a IVA.

Retribuciones variables

En cuanto al uso de las retribuciones variables a largo plazo como motivación del profesional y unión de los objetivos de trabajador y accionistas, el 49% de las empresas dice usar este tipo de políticas, un porcentaje que escala hasta el 89% en el caso de las grandes empresas.

Sin embargo, el estudio de la consultora remarca en este punto un cambio de tendencia ya que aunque el instrumento más usado siguen siendo las 'stock options', cada vez son más las compañías que optan por los 'performances cash/shares'.

Así, el 60% de las empresas preguntadas afirma emplear ciclos solapados frente a ciclos independientes, con el fin de fomentar el compromiso del empleado evitando el 'efecto salida' y permitiendo hacer correcciones durante el plan.


  • para ateo17/11/11 00:00
    El que esta parao ya no tiene derecho a todo eso que tu dices
  • pepe16/11/11 00:00
    El patrono contrata a 10x el metro, a ti te paga a 5, tu asumes impuestos seguridad social "integra" con tus 5,si te escuernas a fin de mes, te pueden quedar 500euros, al patrono le quedan hagas lo que hagas, sus 5x limpios. Eso es productividad. Lo dicho no es un chiste es real.Es ilegal pero... el que no tiene otra cosa....
  • pepe16/11/11 00:00
    No me dejan
  • GONZALO16/11/11 00:00
    ESTOY DE ACUERDO, ESNTONCES LOS BANCOS QUE SIEMPRE LLORAN O TELEFONICA REPARTIRAN ENTRE SUS EMPLEADOS LOS EL AUMENTO DE BENEFICIOS ANUALES?
  • hades16/11/11 00:00
    Me pregunto si a partir de ahora en grandes empresas y entidades financieras ganaran mas dinero los licenciados que tienen "contratados" como becarios que los trabajadores de la entidad o empresa, es decir, los profesionales que se pasan la mañana echado "cafeses" con los clientes o leyendo la prensa en sus despachos.
  • cabreado16/11/11 00:00
    Que no nos vendan la moto. Nos quieren bajar el sueldo. Mientras, los ricos son más ricos y los pobres más pobres. El dinero no ha desaparecido, nos lo han robado.
  • pepe16/11/11 00:00
    Lo voy a intentar de otra manera. Productividad es,tu haces mas trabajo y te llevas menos dinero,tu jefe, se lleva lo mismo que antes, pero como tu trabajas mas, se lleva mas.
  • ateo16/11/11 00:00
    Esto es lo que se va a votar el domingo. Despidos sin indemnización, supresión del salario mínimo y de los convenios, adios a la prestación por desempleo, a los derechos de huelga, alos derechos de los trabajadores
  • pepe16/11/11 00:00
    Al Cesar lo que es del cesar. Pido disculpas.
  • soyundesgraciado16/11/11 00:00
    pero... de verdad existen hoy por hoy los incrementos salariales??? Respecto a la frase "en el caso de la prestación sanitaria el 77% de las empresas encuestadas financian el 100% de la prima"... ¿a qué empresas se ha encuestado? yo no conozco a ninguna... 
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