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La nueva propuesta, avalada por UGT, CC. OO., USO y Acumagme, sería la aportación de la planta al plan de ahorro y está condiciona a la existencia de un acuerdo europeo.
La negociación sobre el futuro de la planta de General Motors España en Figueruelas sigue adelante. Las dos parte dieron ayer un nuevo paso. Lo hizo primero la dirección de la compañía que, a primera hora de la mañana, respondía con un 'sí' a la propuesta planteada un día antes por la mayoría de los sindicatos -UGT, CC. OO., USO y Acumagme- en la que se exigía que la negociación abordase como un solo paquete -y para evitar sorpresas futuras- el convenio colectivo, el plan de ahorro y la reestructuración. Un 'sí' que evitaba el bloqueo de las negociaciones con el que amenazaban los sindicatos.
Horas después el pleno del comité respaldaba por mayoría una nueva propuesta -nuevamente avalada por UGT, CC. OO., USO y Acumagme- con vigencia para cuatro años en la que se establece un incremento salarial del 1% para 2009 y 2010 y un aumento del 1,5% para los dos años siguientes en los que se incluye también una cláusula de revisión del IPC real más 0,5%.
Hasta ahí todo prácticamente igual que la oferta presentada hace apenas quince días. Pero la de ayer introducía un sustancial cambio. Para que el XII Convenio Colectivo refleje "exactamente" cuál será la aportación de los trabajadores de Figueruelas al plan de ahorro, la mayoría del comité acepta una congelación salarial en 2009 y 2010, eso sí, "siempre que haya un acuerdo marco europeo al plan del ahorro", matizó el presidente del órgano de representación de los trabajadores, José Juan Arcéiz.
Dicho de otro modo, la renuncia a la subida del 1% del suelo durante dos años "sería nuestra aportación al plan de ahorro", explicó Arcéiz, que insistió en que "no estamos haciendo nada diferente a lo que se ha hecho ya en otras plantas europeas", como Austria, Hungría, Reino Unido y Polonia.
La propuesta recoge asimismo que "esta contribución temporal de la planta de Figueruelas al plan de ahorro" solo afecta al incremento salarial, puesto que se preservarán todos los conceptos salariales incluidos actualmente en el convenio, como pagas variables, de vacaciones y de convenio.
Arcéiz insistió en que esta congelación debe entenderse como el "esfuerzo que están dispuestos a hacer los trabajadores". Como él, la secretaria de comité y representante de CC. OO. , Ana Sánchez, insistió en que "estamos hablando de congelación salarial para dos años, es un avance y una muestra de la buena disposición, de que entendemos que hay que reestructurar, que el momento económico de la empresas es el que es y eso tiene un valor, que es intangible y no se puede cuantificar", dijo.
Desde Acumagme, Ignacio Sanz destacó que se trata de una propuesta "de mínimos, que será difícil reducir" por lo que auguró que las negociaciones "no van a ser precisamente un camino de rosas". A pesar de ello, Sanz entiende que la oferta del comité a suspender durante dos años los incrementos salariales "es fácil de comprender y de asumir por parte de los trabajadores", pero reconoció que el comité no aceptará ampliar este periodo porque el propio presidente de la compañía -recordó- reconoció que a partir de 2012 "las cuentas de GM volverán a los números negros".
La propuesta, que recoge el conjunto de condiciones ya planteadas en la primera plataforma sindical de convenio, ya ha sido trasladada a la dirección de la compañía y comenzará a negociarse hoy en la reunión prevista de la mesa negociadora.
Acuerdo final
Precisamente que se trate de una propuesta de negociación es lo que no gusta a OSTA. Esta central ya había mostrado su desacuerdo con la intención de la mayoría del comité de mezclar convenio, ajuste y ahorro. Tampoco le gustó ayer que la nueva oferta tenga el calificativo de "negociable".
Pero, a pesar de eso, aún defendiendo que el convenio debería abordarse de forma independiente y para intentar consensuar una solución "definitiva" a todas las negociaciones planteadas, OSTA propuso aceptar la oferta "siempre que se presentara a la dirección como acuerdo final", explicó José Luis León, representante de este sindicato en Figueruelas. Una propuesta en la que OSTA se quedó solo.
León, crítico con la posición de la mayoría de los sindicatos, destacó que "ha quedado en evidencia la verdadera razón de la nueva propuesta", que en su opinión no es otra que "legitimar las intenciones de la empresa". Para León, está claro que la mayoría del comité -"que parece algo desorientado y da muestras de continuos bandazos"- está dispuesta a continuar haciendo concesiones, atendiendo a las peticiones de la empresa. Y además es "inaudito", dijo el representante de OSTA, que en Figueruelas se esté introduciendo el plan de ahorro cuando todavía se está dilucidando en el resto de Europa, ya que la situación de GM y sus necesidades económicas son ahora muy distintas al momento en que se plantearon dichos recortes.
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En primer lugar decir como ya he dicho en otras ocasiones, que el peor enemigo de un trabajador es otro trabajador. Hay opiniones para todos en este día, y todo es matizable, para los que están en contra: Algo de razón tienen, la reestructuración la vamos apagar entre todos los ciudadanos ya que nos mandan al paro durante dos años (lo que la empresa complementa es pura miseria), y hay paga papa estado vale. Y para los que están a favor: Tengo que decir que los trabajadores de GM cuando hay convenios provinciales no salimos en defensa o apoyo de estos trabajadores, por lo que ahora tampoco tenemos derecho a que sea el papa estado el que aporte tanto dinero para nosotros. Perdón, papa estado ya sabemos quien es no?
Esthercica, que yo sepa ni tu ni nadie hasta el momento ha estado pagando nada para que en la Opel se viva bien. Que lo que si ha hecho la Opel y sus trabajadores es pagar religiosamente sus impuestos, lo que no ueden decir ni todas las empresas, ni todos los autonomos. Y de momemento el prometido aval de la DGA, solo ha sido publicidad. Lo que ocurre es que alli la organizacion sindical funciona, con todos sus defectos, pero existe y funciona, y hace muy bien en pedir lo maximo para sus trabajadores. Ojala fuera asi en todas las empresas, verias tu como no se cometian tantos abusos, ni tropelias con los trabajadores
Basta ya¡ Es lamentable la cantidad de opiniones, en algunos casos descalificativas, que se están vertiendo contra otros compañeros trabajadores como nosotros. ¿De verdad creeis que si algunos se congelan el sueldo,el beneficio vaa ser para la sociedad? ¿O tal vez solo lo sea para la empresa? Deberiamos guardar nuestras fuerzas para defender un puesto de trabajo digno para todos, y salir a la calle si es necesario a exigirlo, en lugar de enfrentarnos unos contra otros, que no os habeis enterado todavía, que los trabajadores no tienen la culpa de esta situación, no son tan poderosos. Dejad en paz a empleados de GM, funcionarios, y a los próximos que salgan a la palestra por situaciones parecidas , y unamos nuestras voces para exigir lo que la constitución nos garantiza, trabajo digno para todos. Los de arrriba se están partiendo el pecho viendo nuestros enfrentamientos, lo cual a ellos les viene de perlas. Que conste que no trabajo en Gm, ni en la administración.
Estamos hartos de ver en la tele de que 'esto lo arreglamos entre todos', los trabajadores somos los únicos que no tenemos la culpa ni de la crisis ni tenemos que sacar al país de ella, pero nos obligan, me parece que con la cantidad de gente que se ha quedado sin trabajo, unos pocos que se creen funcionarios 'acepten' que no les suban el sueldo 2 años, me parece una falta de respeto enorme para con los demás. A mí me daría vergüenza, de verdad.
Así somos los trabajadores, que los que ganan mas se bajen el sueldo, no seria mejor luchar por subir el sueldo a los que ganamos menos, en Opel se esta intentando que los recortes sean mínimos, nosotros deberíamos emplear las fuerzas en nuestros convenios ya veremos la lucha que presentamos en los provinciales. Saludos
Ya podeis estar contentos. Conseguis los mejores convenios, la empresa los concede porque gana dineros a espuertas y ahora que hay problemas, qué pasa, que tenemos que pagarlo entre toda España, para que sigais cobrando lo que querais y muchísima gente no tiene ni para comer?. La GM con sus ganancias que lo pague y si quereis trabajar , rebajar el gran sueldo que teneis. A otras empresas no se le conceden tantos beneficios y a la calle. No sois ni mas ni menos que los demás. Pero sí unos avariciosos. Hay que ajustarse cuando a uno le toca. Estamos cansados de tener que alimentar a muchas entidades sin mas ni mas. Cada uno se adapte en los buenos y malos tiempos. Si hay que apretarse el cinturon que así sea . pero que no tengamos que pagar a todos privilegiados.
Sorprendente el comentario de gente como Esthercica: hay algunos que no estarán contentos hasta que los propios trabajadores, sean de la empresa que sean, se hagan el harakiri y acepten despedirse voluntariamente "por el bien de los demás".
Me da vergüenza lo que dicen los trabajadores, pero qué clase de esfuerzo es ese?? no se dan cuenta de la cantidad de gente que no está trabajando o de los que están trabajando y llevan ya 2 años con el sueldo congelado e incluso reducido por culpa de la crisis? en qué mundo viven? encima de que llevamos todos años pagando para que su empresa vaya bien, los demás qué somos?? idiotas?? .......................................
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