CONFLICTO LABORAL

Continúa sin acuerdo el ERE para el Balneario de Panticosa y las Margas

El comité de Margas Golf de Sabiñánigo y del Balneario de Panticosa y la dirección del grupo Nozar, propietaria de ambas, no han alcanzado ningún acuerdo en la reunión mantenida para tratar de acercar posturas en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para ambas.

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L. ZAMBORAíN

El comité de Margas Golf de Sabiñánigo y del Balneario de Panticosa y la dirección del grupo Nozar, propietaria de ambas, no han alcanzado ningún acuerdo en la reunión mantenida para tratar de acercar posturas en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para ambas.


"No ha habido acuerdo ni conclusión y los sindicatos hemos vuelto a plantear las dudas generadas por este expediente", ha dicho, Edurne Sagastibelza, de CC.OO, quien ha adelantado que el martes que viene se mantendrá una nueva reunión entre las partes en Huesca a la que seguirá una asamblea de trabajadores en el hotel Las Margas.


En el encuentro ha estado presente Jordi Sabaté, director ejecutivo de Aguas de Panticosa, la compañía de Nozar que explota ambos complejos turísticos, así como un inspector de trabajo, tal y como pidieron los agentes sociales en la última reunión.


Sagastibelza ha destacado que nuevamente la empresa ha planteado hoy el cierre total de las Margas y la apertura durante sólo seis meses del Balneario de Panticosa "con una plantilla de 72 trabajadores y con la suspensión del sistema de transporte colectivo" que hasta ahora los trasladaba al complejo.


Para los sindicatos estas propuestas siguen planteando "dudas y escepticismo" y siguen reclamando que el Balneario de Panticosa se abra "ocho meses al año" y que se estudie una alternativa para el transporte colectivo porque "no es viable que ir hasta allí para trabajar sólo seis meses".


Además recuerdan que el pasado año fueron 168 las personas que trabajaron en ambos complejos turísticos cuando ahora "sólo quieren 70 personas en el Balneario".


Por ello, consideran necesario que "se planteen los números y las pérdidas de los hoteles" y que se estudien "otras fórmulas para alcanzar una jornada más flexible sin perjudicar a los trabajadores".