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Paro

​CSIF afirma que la educación y las administraciones se quedan fuera de la creación de empleo

Destaca que los datos del registro de personal arrojan un recorte de 154.000 empleos desde 2010.

Europa Press. Madrid Actualizada 02/07/2015 a las 11:40
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CSIF ha indicado este jueves que la Administración Pública, Defensa, Seguridad Social y la Educación fueron los únicos sectores, junto al agrario, que destruyeron empleo durante el mes pasado, quedándose fuera de la tendencia general de crecimiento, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Empleo.

El sindicato valora de manera positiva el descenso del paro en junio porque se alivia la situación de dificultad de muchas familias, pero denuncia la destrucción de empleo registrado en la Administración (19.813 bajas en la Seguridad Social) y en la Educación (45.630 bajas), lo que sitúa a las plantillas de ambos sectores en el nivel mínimo en lo que va de año, con un millón y 746.000 efectivos, respectivamente.

Por otro lado, destaca que los datos del registro de personal, publicados por la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas, arrojan un recorte de 154.000 empleos desde 2010. En el último periodo analizado(junio-enero de 2014), la destrucción de puestos de trabajo es especialmente importante en Universidades (-1.582) y en la Administración Central (-4.159). "Esto responde a un plan premeditado de adelgazar la estructura del Estado a partir de las jubilaciones que no se reponen", denuncia CSIF.

Por todo ello, exige al Gobierno un "plan urgente de recursos humanos" para determinar las necesidades de las plantillas y convocar una oferta de empleo público acorde a la situación, acabando con la tasa de reposición que establece el Gobierno todos los años.

En su opinión, hay una serie de temas fundamentales a negociar con el Gobierno, como la revalorización de los salarios para recuperar el poder adquisitivo y la devolución íntegra de la paga extra de 2012, la convocatoria de oferta de empleo público general, la recuperación de los días adicionales, el desarrollo de la carrera profesional, evaluación del desempeño y sistemas efectivos de movilidad y la aprobación de un protocolo contra las agresiones en el conjunto de las Administraciones.







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