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Aragón

Se disparan las reducciones de jornada en Aragón para minimizar costes

Las 538 reducciones de enero y febrero son prácticamente la mitad de las que se llevaron a cabo en la Comunidad en todo 2011.

A. Maluenda. Zaragoza Actualizada 01/05/2013 a las 09:03
14 Comentarios
El sector servicios concentra la mayoría de las reduccionesO. DUCH

La grave situación económica está dibujando un panorama laboral impensable hace apenas cinco años. A los más de seis millones de ciudadanos que engrosan las filas del paro se suman aquellos trabajadores que ven aminorados sus ingresos mensuales debido a una reducción forzosa de su jornada laboral.

Solo entre enero y febrero, hasta 538 aragoneses se han visto en esta tesitura. Una cifra muy elevada, especialmente si se tiene en cuenta que en todo 2011 se produjeron 1.396 reducciones de jornada.

Por provincias, la mayor parte se han efectuado en Zaragoza, donde se han rubricado 410 reducciones de jornada. En Huesca, la cifra alcanza las 70 y en Teruel esta medida ha afectado a un total de 58 trabajadores. A nivel nacional han sido 15.570 las reducciones de jornada.

El perfil más habitual del trabajador forzado a acogerse a la reducción de jornada es el de "una mujer joven que trabaja en el sector servicios". Así lo explica Juan Carlos Cantín, secretario de Empleo de Comisiones Obreras en Aragón. "Hace años eran las propias trabajadoras las que solicitaban las reducciones para poder conciliar la vida laboral por la familiar, pero ahora son las empresas las que obligan a ello", explica.

"Estamos detectando que en muchos casos se está forzando al trabajador contra su voluntad mediante la coacción. La empresa solo ofrece dos opciones: menos jornada o despido", lamenta Cantín. "Además, en algunos casos se incurre en fraude, ya que se hace un contrato a tiempo parcial y el trabajador acaba realizando una jornada completa sin que esas horas extra sean remuneradas".

Más suspensiones de contrato

No es el único dato que se dispara en las estadísticas del Ministerio de Empleo. Lo mismo ocurre con las suspensiones de contrato (la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo entre empresa y trabajador).

Entre enero y febrero de este año se han llevado a cabo un total de 1.887 suspensiones, cuando en el mismo período de 2012 se certificaron 1.087, cerca de la mitad. También cabe destacar los 452 despidos colectivos certificados en Aragón a lo largo de los dos primeros meses del año.


  • Bastayadetonterías02/05/13 00:00
    nº13. Para nada me creo que en el 2016 tengamos un 24% Peter! Pero ni aunque se cumplieran esas cifras, sería todo felicidad y arcoiris. En España, en los próximos 10-15 años como mínimo, NO hay futuro. Eso lo tengo clarísimo, que mi futuro no está en España. Esto es lo que pasa cuando en un país, la gente tiene la mentalidad que tiene, y ha permitido tantas cosas durante tantos años mientras no le afectara a cada uno. La única solución sería que España entera se levantara del sofá y se dejara de lamentar e hiciera lo que le corresponde como ciudadanía. nº13. Para nada me creo que en el 2016 tengamos un 24% Peter! Siendo Alemania y no España quién gobierna, éste país no tiene futuro.
  • zeus01/05/13 00:00
    Esto no se da en algunas empresas de la autovía de Logroño.Tienen ERES.Contratan eventuales .Contratan gente para fines de semana.Y tienen quinto turno.¿Como se explica eso? Todo esto en la misma empresa.
  • q01/05/13 00:00
    3.CELTIBERO. ¿Has pensado qué harías tú de autónomo si la contabilidad te apretaba las tuercas?. Cada uno se tiene que amoldar a sus circunstancias. Otra cosa será que se vigile el fraude.
  • Oscar01/05/13 00:00
    Ahora dirán que la mujer sufre más las reducciones de jornada y despidos porque son más discriminadas, cuando en muchos casos son las únicas que trabajan, a los hombres hace mucho que se les echó... y a los que se les dejó fue con jornada reducida "por si acaso" y las horas en negro y mucho más bajo que las normales y a los que no lo aceptaron... a la p- calle
  • CCOO PELIGRO01/05/13 00:00
    CCOO que no hable mucho que ellos han utilizado  la reforma laboral para despedir a mucha gente indemnizando únicamente a veinte dias por año, mientras se ponían una tercera paga extra.
  • q01/05/13 00:00
    9-Celtíbero. Me has dado una idea. Mañana cierro y los 3 empleados de toda la vida se van a la calle. No digo mañana, pero a Junio no llego. Gracias, genio. Así está España.
  • funcionario01/05/13 00:00
    Bueno, a mí me han bajado el sueldo y me han aumentado la jornada: 11 días al año, nada más y nada menos. Y que conste que ya hacía 39 horas y media a la semana
  • celtibero01/05/13 00:00
    claro que pienso si no se puede ser empresario o no tienes capacidad para serlo cerrojo y punto y no explotar a otras personas merecen vivir y trabajar con dignidad
  • Peter01/05/13 00:00
    nº 7 , y te crees de que en el 2016 habrá un 24 % de paro y no un .....31 % ?? yo me creo lo segundo al paso que vamos macho , lo cual queda o morir por Dios y por Espaaña de hambre, o el exilio forzado al extranjero.
  • P.M01/05/13 00:00
    Coincido con Oscar.Ademas a muchas mujeres se les ofrecen mejores horarios y turnos.
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