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La crisis obliga a más de 1.800 aragoneses a salir al extranjero en busca de trabajo

LARA COTERA. ZARAGOZA| 03/08/2010 a las 06:00     15 Comentarios

En los dos últimos años, el número de expatriados mayores de edad ha crecido un 8,8%, y ya son 22.848. Estados Unidos, Reino Unido y Portugal son algunos de los destinos más frecuentes.

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Las cifras no engañan. La pasada primavera había 22.848 aragoneses residiendo en el extranjero, 1.845 más que en 2008. Se trata de un incremento del 8,8% que los expertos atribuyen, sobre todo, a la crisis. El éxodo es similar al experimentado en toda España donde son más de 118.000 las personas que, en este tiempo, han salido del país en busca de un empleo o de mejores condiciones laborales.

Los datos se desprenden del censo electoral de españoles residentes en el extranjero (Cera), por lo que no incluyen a estudiantes o recién titulados con becas, y han servido de base para un estudio realizado por el departamento de Movilidad Internacional de Adecco, empresa especializada en Recursos Humanos.

Aragón, como casi siempre, se mantiene en la media. Este 8,8% no alcanza a las cifras de Canarias, Baleares o La Rioja (todas superan el 14%), pero supone un éxodo mayor que otras zonas como Murcia (4,3%), Galicia (7%) y la Comunidad Valenciana (7,5%).

No obstante, en todos los casos el diagnóstico es claro: la situación del mercado laboral español y el incremento del paro propician un empuje hacia otros países que, en cambio, comienzan a ver cómo sus economías se reactivan. Además, la fuga de talento -que afecta decisivamente al colectivo de ciudadanos de entre 25 y 35 años- viene también propiciada por el hecho de que algunas empresas españolas se focalizan en mercados con mayor potencial de crecimiento.

Más de 5.000 demandantes
Este informe coincide con lo que, desde hace años, están experimentando en Eures, una red de colaboración que mantienen activa los servicios públicos de empleo de los países miembros de la Unión Europea. En concreto, desde la sede en Aragón de la red se ha constatado que la crisis ha influido en el acceso al mundo laboral.

En 2008, Eures-Aragón atendió a 3.734 personas interesadas en encontrar un empleo en la UE. La cifra se incrementó hasta llegar a las 4.407 en 2009 y este año esperan superar con creces las 5.000. Los datos son notablemente superiores a los de principios de década. De hecho, en el año 2003, no se pasaba de las 2.400 solicitudes de empleo en Europa al año.

Muchos de estos candidatos son jóvenes, dominan bien uno o dos idiomas extranjeros y tienen disponibilidad temporal. "Ahora bien, la situación actual de crisis ha provocado también un aumento del número de demandantes sin cualificación profesional y, a su vez, un crecimiento de residentes extracomunitarios que ven en Europa una oportunidad de trabajo, a pesar de las trabas administrativas que puede encontrarse este último colectivo", concreta María Teresa Vieitez, consejera de una de las oficinas de la red en Aragón.

Jóvenes con perfil técnico
Los destinos con mayor atractivo, según constatan desde Eures, son Reino Unido, Francia, Alemania y Noruega. Se observa, de hecho, cómo el interés por trabajar en países nórdicos se ha despertado. "La crisis ha afectado muy poco a Dinamarca y Noruega, aunque bastante más a Suecia. Son países conocidos por tener una sociedades tolerantes y avanzadas y los salarios son más altos. No obstante, conseguir trabajo en ellos requiere una excelentes cualificaciones profesionales y un total dominio del inglés", matiza Vieitez.

El departamento de Movilidad Internacional de Adecco cuenta también con datos sobre destinos extracomunitarios. En principio, un 50% de los profesionales demandan un trabajo en la UE. En general, los países más buscados son Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Italia, Alemania y Portugal. Este último país es el único que tiene solicitudes en aumento, por su cercanía y porque alberga un ingente número de médicos y enfermeros españoles. Además sí que coinciden en que la petición para trabajar en países escandinavos se ha triplicado, pasando del 5% al 15% de solicitudes.

La crisis también ha modificado el sector al que pertenecen los profesionales exiliados. Antes estaban sobre todo relacionados con la investigación, la medicina y la biología. Ahora, abundan los perfiles técnicos, como los de ingenieros, arquitectos e informáticos.

Asimismo, hay un importante grupo en crecimiento del sector financiero, de la logística y del campo de los Recursos Humanos. Muchos tienen trabajo aquí, pero buscan mejores condiciones y proyección.

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15 Comentarios
  • 1 Sacarino Inglés 04/08/10 19:30

    En muchos casos, lo de "emigrar" NO es "por estudios y por cobrar más"sino, como en mi caso, (Pitita) simplemente, por cobrar, cosa que aquí no pasa, o por cobrar un dinero "digno" acorde mínimamente a las necesidades de cualquiera de nosotr@s (menos l@s que tienen la vida resuelta y muy "bonita", que se ve que hay much@s); Los hay que son muy reivindicativ@s, y se permiten el lujo de llamar "conformados e individualistas" a l@s demás; si yo tuviese la vida resuelta como much@s (len) seguramente vería las cosas de otro modo; nos cobran como en "Europa" y nos pagan como en África/Asia; Por cierto "otra de tantos", además de lo que comentas, en otros países se fomenta el empleo para los originarios del país, y se dan la mayoría de los servicios y beneficios sociales a quienes forman parte de los "benefits" (así se le llama en UK), es decir, a los que cotizan; Por qué será que un sueldo "bajo" en "Europa" son 6 libras (7,10 Euros) por hora, y aquí eso es, en la mayoría de los casos, un lujo? Por cierto, a diferencia de algun@s que escriben "de oídas", en mi caso, como en el de much@s de los que aquí comentan, "hablo" desde la propia experiencia, ya que hace 1 mes que cometí el inmenso error de volver; Un consejo a quienes se estén planteando salir fuera: ni lo dudéis, los comienzos serán difíciles, pero nada comparado a estar aquí siendo españoles sin trabajo (salvo que tengáis la vida resuelta, claro)

  • 2 jorge 03/08/10 22:18

    Si Aragón fuera distinto, sería como Catalunya o como Navarra... No se si es el agua, el cierzo, el pilar o qué pero la burra no da para más. Homo pyrenaicus, X, le habeis dado. Por mi parte, desde el 95 que me llevo yendo, volviendolo a intentar por casa y... voölviendome a marchar porque aquí no puede ser. En fin... espero volver cuando me jubile (Y tener pensión, jua jua jua jua)

  • 3 Pitita Ridruejo 03/08/10 21:34

    ¡AH!, yo pensaba que era emigración por "hambre", pero no, no no, es por estudios y por cobrar más.¡Pues que os vaya bonito, chiquillos!.

  • 4 len 03/08/10 18:11

    Y digo yo ,¿no sería mejor luchar desde aquí para intentar cambiar las cosas?Creo que los jovenes sois demasiado conformados y nada reivindicativos ,os conformais con lo que os hacen y no denunciais las cosas ,sois muy individualistas.Si todo lo que contais de los politicos es cierto ¿por que lo tolerais?¿como creeis que en otros paises han conseguido lo que tienen,yendose a otros lugares o luchando desde dentro?

  • 5 Otra de tantos 03/08/10 14:34

    Por experiencia propia, trabajando fuera tienes ventajas como horarios flexibles, salarios acorde con la formación y/o experiencia,reconocimiento al trabajo realizado, posibilidad de cambiar de puesto o ascender cada dos años. Pero en España hay un problema de fondo, y es que a parte de no valorar la formación ni al profesional, no se piensa en el futuro, en ser competitivos en mundo que cambia tan rápido e invertir en buena ideas que me permitar competir eficazmente. Cuando oigo a mis amigos sus historias laborales se me ponen los pelos de punta. Así no quiero volver.

  • 6 teresa 03/08/10 13:40

    En mi caso no me voy porque la mitad de mi familia no le hace gracia, por mi, me iria. Tengo titulación (varias) y en obra estaba cobrando como técnico, con responsabilidad, 3 veces menos que los encargados (que no sabían ni escribir, ni dirigir, ni replantear, que lo tenía que hacer yo, conocimientos adquiridos gracias a la explotación en múltiples trabajos). Los técnicos no teníamos derecho a cobrar horas extras, pero teníamos la obligación de hacerlas. Total, un peon sin hablar español cobraba 1600 con extras, yo, con las mismas horas, y la responsabilidad, cobraba lo mismo, solo cobraba el sueldo. Mi marido,ingeniero, jefe de grupo, no cobra extras. Trabaja 12/13 horas diarias y no cobra ni un céntimo de mas que lo que pone el sueldo, llevando un departamento completo de una empresa muy rentable y con mucha, muchísima responsabilidad. Sueldo 1800. Ahora qeu el curro escasea me han contratado por 1000 euros, pero claro, ya que tengo los conocimientos superiores, hago trabajo superior. Lástima que la especialidad de mi marido no es muy abundante en trabajo... si no, no duraba en españa ni 3 semanas. (por hacer las malestas, buscar alojamiento y tal ^^). N fins, sobreviviremos con un sueldo y medio. Tenemos mucho mas que otros, aún podemos ser afortunados (que triste, no??)

  • 7 Arrabal 03/08/10 12:43

    Es que si contratan a alguien mas preparados que ellos quedan en ridiculo y ademas se les acaba el chollo.Y despues asi nos va.

  • 8 Pedro 03/08/10 12:41

    Este problema no es nuevo, ya existía en la época en la que se decía que ¿España va bien¿. En aquellos momentos el problema era prácticamente exclusivo de un perfil de jóvenes bien formados, con idiomas que no encontraban un trabajo decente en su tierra o que simplemente salían para conocer mundo, lo que es muy enriquecedor y ayuda a ver las cosas de otra manera que aquellos que nunca han salido del ¿pueblo¿. Salir resultaba muy fácil pues la Universidad de Zaragoza siempre ha preparado bien a sus titulados. Un título de la UZ y unos buenos conocimientos de idiomas abrían las puertas de un buen puesto de trabajo en Madrid, Barcelona o en otros países. El problema, no es salir, sino volver. Seguro que mucho aragonés en la diáspora ha participado en procesos de selección y han sido finalistas. Finalmente no han vuelto por el tema económico. Una cosa es aceptar una pequeña bajada, compensada por el hecho de volver a casa, y otra es aceptar una reducción del salario del 50% o más si se viene de países civilizados. Ahora con la crisis la cosa se complica y resulta aún más complicado, pero no imposible. Yo conseguí volver en buenas condiciones, pero no fue fácil, hay que insistir mucho, tener algo de suerte y arriesgarse a perder un buen puesto fuera para volver.

  • 9 san valero 03/08/10 12:22

    Efectivamente. Yo ya soy mayor, pero lo estoy viendo por mi hijo. Lo que recomiendo a toda la juventud es que se formen, aprendan un idioma desde pequeños (mejor inglés) y cuando acaben sus estudios, se vayan a trabajar a un país SERIO y con mejor calidad de vida a todos los niveles. Hoy por hoy España se ha convertido en un país de opereta al que volver como mucho en vacaciones.

  • 10 Homo pyrenaicus 03/08/10 12:11

    Y... cuál es la noticia ? Esto es lo normal en toda Europa desde hace muchos años y la movilidad geográfica va a ser todavía mayor teniendo en cuenta la necesidad de profesionales cualificados en las potentes economías emergentes de Asia. Lo que ya no es normal (lo siento pero es así) es aspirar a nacer, crecer, estudiar, trabajar y prosperar y vivir siempre en nuestra querida comunidad. Lo que sí sería noticia es que debido a la pujanza de nuestra economía y nuestra investigación hemos sido capaces de atraer desde todo el mundo a 1.800 profesionales para desarrollar la economía y la sociedad en Aragón. Me temo que no la leeremos nunca. Por cierto, llevo 12 años trabajando fuera de esta tierra, y profesionalmente no me ha podido ir mejor.

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