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Avisa de que la empresa de la DGA debe "garantizar" la igualdad, el mérito, la capacidad y la publicidad.
Trabajadores de Sodemasa, en la última protesta por los recortes en la sociedad... OLIVER DUCH
El Justicia de Aragón considera que la Sociedad de Desarrollo Medioambiental de Aragón (Sodemasa) -empresa pública de la DGA- no cumple con los principios exigidos en la contratación de personal. Así se desprende de la resolución del 30 de noviembre, en la que señala que "debe garantizar que la selección de personal no directivo a su servicio se desarrolle respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, velando por que los cambios de funciones de los puestos de trabajo no impliquen provisión de nuevos puestos sin sujetarse a los principios citados".
Sin embargo, Sodemasa discrepa porque considera que el Justicia está aplicando leyes que afectan a los funcionarios y no el derecho privado, que es el que regula estas entidades. En concreto, se rigen por la Ley de Administración de la Comunidad en su apartado de empresas públicas y el Estatuto de los Trabajadores. "En los ascensos, por tanto, no es necesaria la publicidad", justificaron desde Medio Ambiente. No obstante, en su web, la sociedad hace gala de basar su política de recursos humanos en "la profesionalidad, la motivación y el compromiso, así como en los principios de concurrencia, transparencia y publicidad".
Este dictamen responde a una queja en la que se denunciaba que distintas personas que "figuran como responsables de áreas, departamentos, etc., no han tenido el necesario y obligado proceso de selección" y que, a su juicio, "se han vulnerado los principios de publicidad y concurrencia". Señala que, al no estar regulada ningún tipo de promoción interna, los cambios de puesto de un trabajador de base a uno de subdirector deberían desarrollarse mediante convocatoria pública. Además, denuncia que los representantes de los trabajadores no han tenido conocimiento de estos procesos, por lo que advierte de "la indefensión" y "arbitrariedad".
El director gerente de Sodemasa respondió a esta queja insistiendo en que Sodemasa "no está dentro del ámbito de aplicación del Estatuto Básico de la Función Pública", que todas las personas que integran la plantilla, antes de acceder, "han participado en un proceso de selección que cumple con todas las garantías" y que "no existe ninguna normativa de empresas públicas en la que se entienda que para cubrir una plaza existente en la sociedad o de nueva creación, se deba realizar una nueva convocatoria pública".
Tras escuchar a las partes, el Justicia considera que a los trabajadores de las empresas públicas se les debe aplicar el Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 2.1) y que la Ley de Administración de la Comunidad exige la convocatoria pública para personal no directivo y el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Se apoya en una sentencia del Supremo que señala que la regulación administrativa es "siempre prevalente" en esa dualidad legislativa que existe en las empresas públicas. También exige "transparencia" y estipula que si hay un cambio de funciones de tal envergadura en el nuevo puesto será "preceptivo" acometer un proceso selectivo. "De lo contrario, podría interpretarse que se pretende falsear la voluntad legislativa", advierte.
Respecto a los representantes de los trabajadores, sugiere a las administraciones y entidades implicadas que adopten medidas para facilitar sus prerrogativas y pide que se les comuniquen los cambios en los procesos de selección y puestos de trabajo con detalle. Desde Medio Ambiente dijeron que "se va a estudiar la sugerencia y se responderá puntualmente".
Quisiera decirle al Gerente de Sodemasa que en la gestión de lo público no solo hay que ser honrado sino también parecerlo, aunque solo sea para ejemplificar la acción empresarial y de lo público, mostrando tener prurito en el actuar con honradez. Por estas palabras debería ser cesado por higiene en la gestión pública. Como ciudadano resulta insultante que Sodemasa recurra a la hipocresía cuando su web dice basar "su política de recursos humanos en "la profesionalidad, la motivación y el compromiso, así como en los principios de concurrencia, transparencia y publicidad". Y como es que despiden a su formador, ¿para mejorar la "profesionalidad"(ver la sentencia 855/2010 del TSJA del 24-11-2010 o en http://sodemasacnt.blogspot.com/p/sentencia-despido-formador.html)?. Y por qué contratan a una gran parte de los bomberos forestales con contratos precarios de obra y servicio cuando esto es una acción fraudulenta (ver la misma sentencia), ¿para "motivar"?. Y como es que no se publicita los listados de admitidos y con sus puntuaciones, ¿como acto de "compromiso"?. Y si este formador concurriese a cualquier puesto de Sodemasa en libre "concurrencia, transparencia y publicidad" ¿se le contrataría justo cuando se le acaba de indemnizar?.
En referencia al comentario sobre lo que hace la Oposicion en relacion a los nombramientos y contratos de los trabajadore de empresas publio.privadas, debo de recordar, y estan las hemerotecas que, desde hace años, el PP, y no pertenezco a ningun partido, ha solcitado en las Cortes que, por el Gobierno de Aragon se faciliten esos datos,negandose de plano el PSOE y PAR a darlos, he visto, oido, leido, en varios emdios de comunicacion como Eloy Suarez, Portavoz del PP, y ahora Candidato a la Alcaldia, ha pedido, de todas las forms y maneras, los listados de contratatados en estas mepresas, y el Gobierno, se ha negado. Tienen algo que ocultar?. Seguro que de los listados saldrian amigos, familia, y militantes de toda esta gente que esta viviendo de la politica, solo hay que quienes son los Agentes de Igualdad que contrata la Diputacion Provincial de Zaragoza, viven de esto, para esto y para colmo, se nos rien porque gozan de total inmunidad. El problema, estimados comentaristas, facil, que si gana las elecciones el PP, en la DGA, o en el Ayuntamiento, el PAR seguira haciendo lo mismo, se aliara con el que mas tenga para no perder sus puesto, prebendas y paniaguados. ¿Apostamos una comida?
Que lástima que las resoluciones del Justicia no sean vinculantes,ya que en Sodemasa,se incumplen muchos preceptos legales.Esa empresa solamente es el nido de los pesebreros del Consejero BONE.
Veo que firma la osta en la pancarta. Con lo amigos que son de Boné. Al margen de esta sorpresa, ya es hora de que alguien diga basta. Pero como boné haga el mismo casao del Justicia que del resto... no le tiene miedo a nadie.
Ya era hora que este periódico publique algo sobre la vergüenza de las empresas públicas creadas para enchufar a los amigos de los políticos; especialmente los del PAR; porque es más fácil enchufar a unos pocos que cuando son muchos. Esto ya se sabe desde hace mucho tiempo y nadie dice nada, dónde está la oposición?? o es que no hace nada porque ellos, esperan hacer lo mismo cuando lleguen al poder?? que verguenza de políticos!!
Las empresas públicas deberían de regirse por las condiciones de la empresa destino,,,, es decir DGA "Convenio de personal laboral".Todo sería mas transparente.
Ya se sabia desde el principio, que el desgobierno PAR-PSOE se inventó estas empresas para contratar con dinero público a quien quisieran y con el sueldo que les diera la gana, sin dar explicaciones a nadie. No tienen verguenza ni la conocen, ¿Y la oposición para que está? No nos merecemos a estos gobernantes.
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