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Poco a poco las empresas aragonesas recurren a la grafología para la selección de personal

M. M. Zaragoza Actualizada 03/05/2015 a las 09:10
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34 Comentarios

En un contexto globalizado, tecnológico y de alta competencia laboral, los departamentos de recursos humanos van incorporando nuevos métodos y herramientas combinadas en la búsqueda del candidato idóneo. Entrevistas, test y dinámicas de grupo tratan de dirimir el perfil más adecuado no solo por las habilidades o experiencia de los aspirantes a un trabajo, sino también por su actitud ante el puesto.

Y en esa tarea de abordar la psicología y personalidad de los aspirantes, poco a poco empresas aragonesas están introduciendo herramientas de grafoselección, tanto para la incorporación de nuevos trabajadores como en procesos de promoción interna cuando se trata de grandes corporaciones.

Así, si en una oferta de empleo piden la incorporación de una carta manuscrita, muy probablemente sus renglones serán cuidadosamente escrutados para bucear en la personalidad de su autor. Trazos que pueden aportar información sobre si una persona es apta para trabajar en equipo, si es versátil, creativa, innovadora o hasta si tiene capacidad de adaptación al cambio, dones de liderazgo o una mente analítica o sintética.

"No es una metodología única, lo que hacemos es buscar la interacción con otras metodologías como tests proyectivos, el test 16PF que pasan los psicólogos de factores de personalidad o el P.A.P.I.", comenta Ana Tapia, grafóloga y perito calígrafo.

Y, ¿qué tipo de escritura se presupone del candidato ideal? Pues dependerá del tipo de profesional que se esté reclutando. Así, si en el caso de perfiles administrativos se valora una letra ordenada, clara, vertical y de velocidad normal, en un buen comercial se busca el llamado 'temperamento hipocrático sanguíneo', personas de carácter fuerte y carismáticas, que se manifiesta en una escritura presionada y dejando determinado relieve en el papel al escribir. En estos perfiles en los que se busca cierta capacidad de adaptación, personas que tengan que estar en movimiento continuo y no necesariamente trabajando siempre en una silla y con capacidad de resilencia se pedirá una escritura ágil, flexible, espontánea y que se aproxime siempre al margen derecho, "como indicativo del avance de la persona hacia el futuro", explica Tapia.

En el caso de los perfiles directivos lo ideal son las escrituras legibles y ligadas, con buena puntación, mayúsculas grandes y con las barras de las tes altas, pues las zonas superiores dan indicios de la capacidad y el nivel intelectual del candidato.

Sin embargo, en el caso de los técnicos y puestos informáticos, se valora la escritura que se ejecuta de manera pausada, precisa, uniforme, regular y vertical, en profesionales que van a desarrollar trabajos minuciosos en los que van a seguir procedimientos exactos.
 

La escritura no engaña

Una de las ventajas de la grafoselección para las empresas es que en una entrevista de trabajo uno puede 'acomodar' las respuestas a lo que se espera que se diga, pero uno mismo no puede engañar a su propia escritura. "Es fácil detectar los signos de insinceridad, una contestación puede ser buscando la mejor respuesta posible pero a través de la grafología puedes detectar si es verdad o no", explica Tapia.

Esta fue una de las motivaciones que llevó a la empresa aragonesa Exequa, dedicada a cuestiones relacionadas con la movilidad internacional de empresas españolas, a incluir la grafología en sus metodologías de selección de personal. "Detectamos que había trabajadores que decían a las empresas que sí que querían trasladarse al extranjero, y una vez que nos poníamos a tramitar los visados nos dimos cuenta de que algunos ponían impedimentos", comenta Marta Josa Zanuy, directora de la empresa.

"Las empresas con las que trabajamos que han incorporado la grafología en sus procesos de selección la siguen utilizando", dice Zanuy, quien apunta que para este tipo de empresas, con el gasto que supone movilizar a un directivo y en muchos casos a sus familias al extranjero, este tipo de herramientas permite "optimizar tiempo y coste".

La grafología, utilizada en grandes compañías de banca y especialmente en el sector servicios, cala poco a poco en empresas aragonesas. "En otros países como en Francia el 70% de las empresas lo utilizan para todos sus procesos de selección", apunta Tapia.


  • Alberto06/05/15 09:41
    Menos chorradas y mas empleo digno.
  • Yo mismo04/05/15 22:17
    Lamentablemente no hay evidencia científica que sustente el valor de la grafología (ni de otros test proyectivos como el Rorschach). Que yo sepa la grafología solo es útil para reconocer tipos de letra, pero no para hacer un diagnóstico sobre la mente del examinado. Me parece muy triste que las empresas estén seleccionado personal mediante una herramienta que tiene un valor muy dudoso. Culpa de los grafólogos, pero más de los encargados de recursos humanos tan preopetnes que ni son capaces de hacer una búsqueda en la red antes de decidirse por una técnica.
  • Manetecelfares04/05/15 11:52
    Hay quien no le da importancia a la forma de escribir.No se si servirá de algo a la hora de iniciarse en un trabajo puesto que los nervios también traicionan la forma de escribir, pero la caligrafía que se hacía antes en los años sesenta en los colegios, nada tiene que ver con lo que se hace ahora.Se cuidaba mucho la letra y las faltas de ortografía, cosa que ahora deja mucho que desear.
  • Kike04/05/15 11:11
    Pero cómo puede tomarse en serio ésta MAGUFADA!!? Ni es serio, ni es ciencia.
  • EL MAÑO DE CASTEFA04/05/15 08:31
    Para qué tanto estudio para un trabajo precario y mal pagado. Que valoran más la redondilla, la inclinada a la derecha, vertical o izquierda, la de imprenta? De toda la vida el movimiento se ha demostrado andando. Para eso están los periodos de prueba. Si a los 15 días se ve que uno no sirve... a la p. calle. Y si sirve pero le cogemos manía... también. Pues no han puesto facilidades para despedir ni nada.
  • Smithers04/05/15 00:03
    Que pongan selección de personal en base a la frenología, como hacia el señor burns!
  • Esgarringlao03/05/15 23:43
    Las señoritas grafólogas seguro que contratan seguro si tu CV está escrito con letra "Comic" y usas muchos colorines. Atentos también a si cruzáis las piernas a ver si ponéis encima la derecha o la izquierda. Ojo con rascaros la barbilla si os pica que prestigiosos estudios de la Universidad de Parapsicología lo asocian con impulsos asesinos hacia el entrevistador y cuidadín con la raya del pelo: si es en medio o la derecha denota que eres un triunfador pero si la llevas a la izquierda sólo te querrán de peón. También resulta importante que los pestañeos sean similares a bambi, resultando indispensable que sean sincronizados con el entrevistador, si es fémina no os olvidéis de parpadear más rápido. Si se os ocurre juntar las yemas de los dedos cuidado con el trabajo al que aspiráis, para centrales nucleares no debéis juntar las palmas, en cambio para puestos religiosos es fundamental. El color del pantalón también es vital, no es lo mismo un gris marengo que un gris perla, y si se os ocurre llevar azul marino uy uy uy. Por supuesto en estos tiempos en los que nadie escribe no os pedirán aporrear teclas, no sea que les quitéis el puesto. Podrían extender la prueba ridícula de escritura a hacer una caricatura del entrevistador, ya que es una broma por lo menos el resultado sería más gracioso. Normalmente cuando las entrevistas las llevan a cabo psicólogos que no saben nada de las actividades de la empresa terminan llenando la empresa de gente que ni trabaja ni deja trabajar, hace bulto y se dedica a mandar las cosas de un departamento a otro. Cuando la selección la realiza el departamento que necesita a la persona el trabajo sale adelante y no hay problemas. Que cosas.
  • Jose03/05/15 22:45
    Yo creo que es para trabajar de escribano.
  • El fresno03/05/15 21:57
    ¡Cuanto amargado protestón! Si escribiierais mejor, mejor os iría
  • Pilar03/05/15 21:48
    Será verdad que por fin se comienza a dar importancia a la Grafología? Para todos esos incrédulos y burlones, me gustaría aclarar que es una disciplina oficial y reglada que no se imparte en cuevas ancestrales y que tampoco hay que ir a clase vestida de bruja y mucho menos montada en escoba. Ningún grafólogo participaría en "El castillo de las mentes prodigiosas" porque no somos charlatanes ni utilizamos los posos del café para saber si una persona es ordenada, constante, miedosa, enérgica, enferma...  Cuesta mucho esfuerzo y dinero estudiar, por eso, a quienes se ríen de esta u otras ciencias, les pido respeto y que a ser posible, no hablen tanto de lo que no conocen.  Un grafólogo no te dice si eres bueno extirpando amígdalas, porque no es médico, pero si te puede ayudar a saber si la persona a la que buscas está delante de ti y cumple las expectativas esperadas. Seamos un poco serios vale? ����
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