Los extrabajadores de Cacaolat presentan una querella contra su compradora

Los cincuenta y seis extrabajadores de Planta Lechera Utebo SLU han presentado una querella contra Cobega (concesionario de Coca Cola en España), Damm y la consultora especializada en reestructuraciones empresariales Victory Corporate Turnaround por los delitos de estafa procesal, administración desleal y contra los derechos de los trabajadores. La querella se presentó el pasado viernes 19 en los Juzgados de Instrucción de Zaragoza.

Se trata de un caso “excepcional” tanto por lo infrecuente del delito de estafa procesal -engaño a la justicia- como por el lamentable desenlace de la planta, que tenía viabilidad y así lo demostraron las cuatro ofertas de compra presentadas en el concurso de acreedores, y que ha propiciado la pérdida de oportunidades de supervivencia de la planta.

Cacaolat, compuesta por los centros de trabajo de Utebo y Barcelona, entró en concurso voluntario de acreedores en marzo de 2011. Ante la crítica situación financiera, la Administración Concursal abrió un proceso de venta la unidad productiva en su conjunto para hacerla viable.

Concurrieron cuatro empresas y fue la alianza de las tres compañías reseñadas la que se adjudicó y compró la unidad productiva conformada por ambas fábricas. El Juez de lo Mercantil estimó el elevado precio ofertado, frente a los otros potenciales compradores, así como el plan industrial presentado. En el Auto de adjudicación se exigía el escrupuloso cumplimiento del plan industrial. "Tras la compra la nueva propietaria no llevó a cabo el plan industrial comprometido ante la Justicia en los asuntos referentes al centro de trabajo de Utebo", aseguran.

La primera actuación fue crear la Planta Lechera Utebo, en mayo de 2012, hecho que no estaba previsto, segregándola del proyecto unitario y global que estaba previsto acometer para las dos plantas. Según aseguran desde UGT, las marcas históricamente vinculadas a Utebo no se asignaron a esta nueva empresa; del mismo modo, no se ejecutaron ni las inversiones productivas ni las políticas comerciales planificadas.

Esta situación desembocó en dos expedientes de regulación de empleo para la planta de Utebo en 2012 y 2013. El primero de ellos significó la reducción de la plantilla a la mitad y el segundo el cierre y cese definitivo de la actividad.

Desde entonces los extrabajadores han recopilado documentación para presentar los hechos a instancias judiciales.