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Aragón

Los ERE del primer trimestre en Aragón duplican los del mismo período de 2011

Entre enero y febrero se cerraron 511 expedientes, 253 más que en 2011. Cada vez recurren a esta fórmula empresas de menor tamaño.

A. Maluenda. Zaragoza Actualizada 30/05/2013 a las 00:08
16 Comentarios
El cierre de Mondelez supone un ERE a la totalidad de la plantillaI.S.

El momento más crudo de la crisis sigue dejando datos realmente preocupantes. Uno de ellos se encuentra en la estadística de los expedientes de regulación de empleo (ERE) aprobados en la Aragón. Los últimos en conocerse han sido los de Tecnyconta, empresa del mundo de la construcción que ha presentado en Tauste un expediente de extinción para 120 de sus 162 trabajadores; y el de la firma textil Cardinter, que planea prescindir de la mitad de su plantilla.

No son los únicos. A lo largo de los tres primeros meses de este año (último dato facilitado por el Instituto Aragonés de Estadística) se registraron en Aragón hasta 511 ERE, que afectaron a un total de 1.478 trabajadores (302 contratos fueron extinguidos, 977 suspendidos y en 199 se acometió una reducción de jornada).

Un dato, el número de expedientes, que no ha dejado de empeorar si se compara con el de años anteriores. En 2012, la cifra que arrojaba el primer trimestre del año ascendía a 408 expedientes. Pero si se echa la vista atrás un año más, se encuentra un total de 258, prácticamente la mitad que en el presente curso económico.

Crisis, moda y reforma laboral

Las razones de este importante crecimiento pasan, según el secretario de Acción Sindical y Política Sectorial de CC. OO., Manuel Pina, por tres factores. "Hay que partir de la base de que, cuanto más se profundiza en una crisis, afecta a más empresas", explica el representante sindical. "Empresas que hace dos años no sufrían los efectos de la crisis se ven ahora abocadas a reducir sus plantillas".

También el tamaño de las empresas que ponen en marcha un ERE ha ido variando desde que arrancara la crisis. "Antes los realizaban las empresas grandes y medianas, pero ahora acuden a él empresas cada vez más pequeñas", señala Pina. Esta evolución se sustenta en la entrada en vigor de la reforma laboral. "Antes se acometían procesos mucho más garantistas. La autoridad laboral velaba por que se alcanzara un acuerdo justo, que se correspondiera con las razones aportadas por la empresa si estas resultaban ciertas", subraya el secretario de CC. OO.

Pina sostiene, asimismo, que los ERE se han convertido en "una moda" auspiciada por "los gestores de las empresas, que proponen los expedientes de regulación a sabiendas de que actualmente es un método mucho más rápido, más sencillo". Sin embargo, concluye, "las empresas, especialmente las pequeñas, buscaban antes acuerdos individualizados, cuando ahora van directas a por el ERE". Una situación que, en ocasiones, coge por sorpresa a los trabajadores.

ERE a la totalidad en Mondelez

Así, de improviso, les llegó a los 107 empleados de Mondelez la noticia del cierre fulminante de la empresa en Ateca. "El 24 de abril nos convocaron al comité de empresa a una reunión y a la mañana siguiente nos comunicaron el cierre sin alegar razones económicas", lamenta Ignacio Sánchez, miembro de UGT y presidente del comité de empresa.

"Después de dos negociaciones conseguimos parar el proceso, y la próxima reunión tendrá lugar dentro de una semana. No entendemos cómo se ha llegado a esta situación, siendo que la planta daba beneficios, y a pesar de ello planteamos varias opciones como prejubilaciones, o regulaciones parciales", indica Sánchez. "Esperemos que la situación se arregle, porque nos pilla a todos en una edad muy mala (la media de la fábrica es de 51 años) y se sumaría al cierre de la otra empresa importante de la zona", finaliza.


  • CATON31/05/13 00:00
    HXC, HAS DADO EN EL CLAVO, ES MAS LOS BURRODIRECTIVOS QUE LAS GOBIERNAN NO HA IDO NINGUNO AL PARO Y SIGUEN COBRANDO SUS SUELDAZOS.
  • yo30/05/13 00:00
    En Jacob Delafon entramos en un ERTE de tres meses y nadie dice nada. ¿somos invisibles o qué? Que estamos aquiiiiiiiiiiiiiiiiii
  • lara30/05/13 00:00
    Ya se ve la recuperación económica. Ya se ve, ya. Y encima la UE diciendo que suba el IVA de la gasolina un 11%. Así, así se sale de la crisis.
  • Cazu30/05/13 00:00
    Las empresas ya vislumbran su futuro. Hay que seguir con las prejubilaciones, despidos, eres y todo lo que implique quitar derechos y antigüedades en los trabajadores mientras la ley lo permita. Ahora se anuncian desde Europa y España ayudas para la inserción de jóvenes. Así que el futuro es contratar jóvenes ochocentistas, en prácticas o becarios (si es subvencionados, mejor) para que crezcan los beneficios y se puedan mantener los sueldazos de arriba.
  • parado ¿me afecta a mi?30/05/13 00:00
    EL GOBIERNO OBLIGA A JUBILARSE A PARADOS MAYORES DE 61 AÑOS: Mi caso es el siguiente: Comence a trabajar, con 14, años, cotice 10 en régimen general, 34 en autónomos, 9, meses en general, me despidieron, y ahora estoy subsistiendo, con 426 euros de subsidio por mayor de 55, puesto que no me pertenecía paro. ¿Sabria alguien decirme, cuando podre jubilarme?. He intentado volver a trabajar, pero con 60 años, a pesar de ser profesional en mi oficio y con 46 años de experiencia, es prácticamente imposible conseguir un contrato. Gracias a quien pueda responder a mi pregunta.
  • Aragonesa30/05/13 00:00
    Mirándolo fríamente los ERE son del mal el menos, siempre y cuando no sean de extinción si no de suspensión, son la manera de mantener de alguna manera el empleo, cuando una empresa, por impago de sus proveedores, no puede asumir el coste de las nóminas me parece un buen recurso, lo digo por experiencia. El año pasado tuvimos 65 días de ERE por impago del Ayuntamiento a mi empresa la cual podría haber tomado otras medidas: no pagarnos a la espera de que la Administración lo hiciera, o despedir parte del personal, pero optó por esta medida, ¿es malo un ERE?
  • ñlkj30/05/13 00:00
    Gracias españoles por votar al PP y al PSOE, con estos dos partidos capitalistas estamos todos muy bien. Gracias.
  • ERE tras ERE...Cardinter30/05/13 00:00
    La empresa Cardinter ha encadenado ERE tras ERE haciendo perder derechos a sus trabajadores hasta que ha llegado la puntilla: EL DESPIDO y dentro de poco el cierre. Hace tiempo que se desprendieron de altos profesionales del textil que provocaron el acceso a familiares y amigos que desprofesionalizó a la compañía y da como resultado una nefasta gestión y dirección que provoca este final: impagos nóminas, presiones a los trabajadores, despidos de gente profesional, etc... El final esta escrito y sentenciado, y ahora también pedir la ayuda de vuestro amigo de la DGA ... cuando habéis destrozado la empresa .... pero la culpa la crisis..ja, ja, ja ...
  • indignado30/05/13 00:00
    los de cardinter ¿ a deslocalizar a tunez? que pasa que ahora las trabajadoras de aqui que tantos años os han dado beneficios y que hasta hace pocos dias hacian horas extras para sacar adelante la empresa no son rentables? otro empresario mas aprovechandose de la situacion , al la lucha .
  • Pepito30/05/13 00:00
    ¡¡¡ Por fin vemos que la Reforma Laboral funciona !!!
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