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Ayuntamiento de Zaragoza

Cubero agradece el esfuerzo de la plantilla municipal en una carta

El consejero asegura que no quiso ofender a los trabajadores de mayor edad en sus declaraciones de este lunes.

Heraldo.es. Zaragoza Actualizada 20/04/2016 a las 13:50
El concejal Alberto Cubero.Asier Alcorta

Tras las declaraciones realizadas este lunes por el consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, respecto a la elevada edad de los funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza y su falta de dinamismo, fueron varios los sindicatos que pidieron su rectificación.

La Junta de Personal del Consistorio emitió un comunicado suscrito por CC. OO., CGT, CSIF, CSL, OSTA, STAZ y UGT. En él rechazaron "las declaraciones del consejero en relación a las consideraciones que realizó sobre la plantilla municipal" y exigieron una rectificación.

"Podemos compartir que la plantilla está mermada y que es urgente la convocatoria de Ofertas de Empleo para dar entrada a nuevo personal", sostiene el comunicado. No obstante, añade que "para los sindicatos, la veteranía es un valor añadido a la experiencia y gran profesionalidad de las y los trabajadores municipales y por supuesto no compartimos que haya falta de vitalidad y dinamismo".
 

La carta dirigida a la plantilla municipal


Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Tras el impacto de las noticias recogidas sobre la Comisión de Servicios Públicos y Personal celebrada este lunes me siento con el deber de dirigirme a ti para aclarar algunos aspectos y argumentos que afectan a la plantilla municipal. Que vaya por delante mi agradecimiento al trabajo y esfuerzo que demostráis día a día.

Es una realidad que la edad media de la plantilla municipal se ha incrementado en los últimos años:
  • En 2008 la media era de 44 años y en 2016 de 48 años.
  • En 2008 había 500 trabajadores menores de 30 años, hoy tan solo hay 30.
  • En 2008 había 700 trabajadores mayores de 55 años, hoy hay 1.000.
La media de edad de la población activa en España es de 40 años, 8 menos que la plantilla municipal. Por lo tanto, es un dato objetivo y una dinámica preocupante que no debemos negar y que hay que solucionar.

Esto significa que la gran mayoría de vosotros y vosotras habéis tenido que redoblar esfuerzos y sacar adelante el mismo trabajo con la mitad de recursos. Tenemos muy presente la situación de pérdida de derechos: falta de promoción, de traslados, congelación salarial, el clima laboral y la organización del trabajo. Por lo tanto, los trabajadores que llevan más años sufriendo esta situación es normal que tengan una mayor desmotivación, tal y como nos explicasteis muchos de vosotros en la encuesta que se hizo hace poco. Ponemos en valor y reconocemos vuestro esfuerzo.

Esta situación es consecuencia de unas políticas de austeridad de los diferentes Gobiernos de España, que han impedido la creación de empleo durante los años de crisis económica, contando incluso con recursos judiciales por parte de la Delegación del Gobierno que han bloqueado ofertas de empleo público del Ayuntamiento. Actualmente hay 1.500 vacantes y el Ayuntamiento funciona a pesar de la pérdida de 800 puestos de trabajo desde 2008.

El objetivo del Gobierno de Zaragoza es sacar el mayor número de oferta de empleo público para aumentar la plantilla, necesitamos que entre gente nueva que aprenda de vosotros. La motivación no es algo vinculado a la edad, es un estado de ánimo que viene dado por la satisfacción en el trabajo y, si no se han dado las condiciones para ello, entendemos que no es por voluntad individual de las personas que trabajáis día a día en este Ayuntamiento si no por las circunstancias antes citadas.

Nunca ha estado en mi ánimo ofender a los trabajadores de mayor edad, porque enriquecen la labor cotidiana gracias a su experiencia y trayectoria.

Un cordial saludo,

Alberto Cubero
 







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