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Prestaciones

Solo 185 aragoneses han solicitado compartir el permiso de maternidad

Aragón es la Comunidad en la que más han crecido las solicitudes de permiso por paternidad con respecto a 2010, hasta un total de 6.387. El Gobierno ha destinado 5.257.290,41 euros para cubrir esas prestaciones.

G. Aragón. Zaragoza Actualizada 16/11/2011 a las 21:51
8 Comentarios
Más de 6000 aragoneses han recibido un permiso por paternidadARCHIVO

Un total de 6.387 aragoneses han solicitado el permiso por paternidad en lo que va de 2011, lo que significa un aumento del 7,09% con respecto al año anterior y convierte a Aragón en la Comunidad en la que más ha crecido esta prestación. En cambio, solo 185 padres han solicitado compartir parte del permiso de maternidad.

En este último apartado, la comunidad aragonesa es también una de las que ha experimentado un mayor crecimiento en solicitudes, aunque los casos siquen siendo escasos en todo el territorio español. En cuanto al crecimiento con respecto a años anteriores, Aragón solo es superado por La Rioja, Navarra y Cantabria.

La mayoría de los padres que han compartido el permiso de maternidad procedían de Zaragoza (146), y solo 22 lo han solicitado en Huesca y 17 en Teruel, según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En cuanto a los permisos de paternidad (los 15 días que marca la ley), a nivel nacional el número de solicitudes se ha reducido en un 0,7% y el gasto en un 1,56%: se ha quedado en 168 millones de euros, de los que 5.207.389,41 han sido destinados para cubrir las prestaciones de padres aragoneses.

Con la aprobación de la Ley de Igualdad, en vigor desde el 24 de  marzo de 2007, se estableció un permiso para el padre independiente del de la madre. El nuevo permiso por paternidad, de 15 días de  duración, es compatible con el de maternidad, compartido a opción de  la madre.

En los últimos días se ha hablado de la posibilidad de ampliar el permiso a cuatro semanas, una promesa del Gobierno socialista, que ha quedado en el aire ante los próximos comicios del 20N y su posible entrada en vigor dependerá del Ejecutivo que se forme tras las elecciones.

Solo Huesca cae

A nivel provincial, los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración muestran que de las tres provincias aragonesas, solo en Huesca ha registrado un descenso de los permisos por paternidad. 961 hombres lo han solicitado en lo que va de este año, casi un 4% menos que en 2010.

En Zaragoza es donde más prestaciones se han tramitado, 4.768 un 9,41% más que en 2010. Es la provincia que muestra el mayor aumento en toda España. Lo que le ha costado al gobierno 4.104.784,34 euros.

En Teruel también han crecido las solicutudes -un 8,4%- y se han dado 658 permisos.

Comunidades con mayor población como Cataluña (38.551), Madrid  (33.897) y Andalucía (31.473) encabezan la lista en cuanto a número de solicitantes. Ceuta y  Melilla fueron las que registraron menos subsidios por paternidad,  con 224 y 222 procesos, respectivamente.


  • Carmele18/11/11 00:00
    A Elena-Z y demás. Cuando nació mi hija dejé de trabajar durante un año y cuando volví lo hice con reducción de jornada, así que me quejo con razón. Que yo también tengo claro que mi hija es mía y sé sacrificarme. Así que de vacaciones pagadas nada de nada, simplemente pido lo mínimo.
  • Armando Jaleo17/11/11 00:00
    Elena -Z con dos ovarios!!!!! una persona sensata!!!!! la cafetera para tí. Y felicidades por ser así! un 10
  • Carmele17/11/11 00:00
    Está muy bien lo de ampliar el plazo del permiso por paternidad, pero lo que tienen que hacer ya, como medida de conciliación y siguiendo las directrices de la OMS sobre la lactancia materna, es ampliar el de maternidad a 6 meses como poco y nada de cheques bebé.
  • Pilar17/11/11 00:00
    Géminis, lo ideal y deseable es que el niño pueda estar con su padre y su madre, pero en la práctica es normal que la madre tenga cierta ventaja por la lactancia. Un tiempo, que como dice Carmele debería ampliarse porque es muy importante para la salud del bebé.
  • alba17/11/11 00:00
    Que razón tiene Elena. La gente se queja de esas cosas, pero luego dejan al niño con 4 meses en la guardería, pero se compran coches y se van de vacaciones. Hay que valorar mucho el "cariño a los hijos", si se lo pagamos los demás.
  • Elena-Z17/11/11 00:00
    ¿Y porqué no prescindimos de coches, vacaciones, lujos, caprichos, saliditas aqui y alli y si hace falta que uno/a deje de trabajar, que lo haga? Cuandon nació mi hija, mi marido solicitó reducción de jornada. Sabíamos que podía costarle el trabajo, como así fue, pero lo solicitó. Hoy él cuida de la niña y de la casa, y yo trabajo fuera. Tenemos que ajustarnos el cinturón a diario, y hemos renunciado a muchas cosas que antes podíamos permitirnos. Pero no lo cambio por nada. Eso sí, mi hija es mia, es mi responsabilidad. Y me cansa muchisimo ver como hay quien usa a los hijos como excusa para solicitar unas vacaciones pagadas.
  • Géminis17/11/11 00:00
    A Carmele. Estoy de acuerdo, si bien la medida de conciliación debería ser que padre y madre tengan posibilidad de cuidar a su bebé, y por lo tanto permiso de paternidad y de maternidad, así como otras memidas deberían ser aplicables a padres y madres por igual. En una Sociedad que aspira a ser moderna y que, dice, defender la igualdad, no caben estas desigualdades en las que el padre se ve menospreciado en cuanto al tiempo que puede dedicar a sus hijos o involucrarse en sus cuidados desde su más temprana edad.
  • Géminis17/11/11 00:00
    Muchos padres trabajadores, nos acogeríamos a un permiso de paternidad más amplio. Como la noticia indica, el permiso de maternidad se comparte opción de la madre. Aunque quiera como padre, depende de la madre. No hay una igualdad real. ¿Por qué no el mismo permiso para ambos? ¿Por qué no se pueden coordinar para que entre 4 y 4 meses, el niño esté acompañado por sus 2 progenitores sus 4 primeros meses de vida o por uno de los 2 durante sus primeros 8 meses? En todo lo referente a los hijos hay un agravio legal comparativo entre padre y madre que, en mi opinión, marca en muchos casos el grado de involucración posterior de unos y otros en el cuidado de los hijos.





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