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Estoy de acuerdo con que se pueda teletrabajar, pero siempre hay pros y contras, y más con la desconfianza mutua de trabajador y gerente en España.Como teletrabajador que soy, pedí que me instalaran Workmeter, un programa que mide mi productividad frente al ordenador. Siempre puedo ver mi perfil productivo, y demostrar que he estado trabajando, que realizo mis tareas, y además, puedo ver donde fallo y donde puedo mejorar.La empresa no puede dudar de mi trabajo, pues tiene cifras reales de mi productividad, puede compararla con el global del departamento, detectar a los que no trabajen bien y carguen de tareas a otros, etc.

El teletrabajo es una muy buena opcion para ciertos trabajadores, es obvio que un bedel o un trabajador de ventanilla no van a trabajar desde casa. La discusión de los funcionarios si trabajan o no es otra. Y que quereis que os diga puestos a no pegar un palo al aire por lo menos que no gasten luz y el cafe que se lo hagan en su casa.

Estimado Juan, tengo que darte la razón, hay 14 sillas pero sólo están ocupadas 7, el resto ¿está trabajando ya en casa?, ¿no ha llegado todavía?, ¿es la hora del desayuno, almuerzo, café o cigarrito? Hagan juego señores.

Como se va a instaurar el teletrabajo en este país, si ni siquiera conseguimos jornadas laborales continuadas para todos. Con los trabajadores llegando a casa a las 9 de la noche y los de comercio a las diez y media o las once. Este es un país de pandereta donde los empresarios solo entienden de beneficios y les importa un rabano la conciliación de la vida familiar y laboral. Luego eso si, nos quejamos de falta de productividad y de los resultados escolares de los niños. Que resultados van a tener si los padres no pueden controlar sus tareas por estar separados de sus hijos toda la puñetera semana. ¿cuando nos fijaremos en los horarios laborales y comerciales del resto de Europa donde nos dan cien vueltas en productividad y exito escolar?

Hola yo. En el mundo real, a la gente que no tiene que hacer la despiden de su trabajo... Esa es la diferencia. En el mundo real el escaqueo es cosa de pocos (aunque un alto porcentaje suelen ser sindicalistas o del Comité de Empresa), ya que al que se le pilla se le despide, y por despido procedente. Saludos!

Dentro de la gestión que las organizaciones hacen del factor humano ha aparecido una nueva dimensión, que no vamos a poder frenar: el teletrabajo. Pero, ¿cuál es el perfil que debe tener un teletrabajador? Debe ser alguien: responsable, maduro, autónomo, diligente, decidido, disciplinado, constante, riguroso, resolutivo, automotivador, creativo, con alta autoestima, con actitud positiva hacia lo nuevo, con habilidades de comunicación,... Desde un punto de vista profesional, este trabajador, debe tener: visión de objetivos, conocimiento de la empresa (experiencia), capacidad de planificación y uso del tiempo, capacidad de emprender, capacidad de participar, de integrarse en grupos de trabajo,... ¿Por qué poner en duda que nuestros funcionarios, sólo por el hecho de ser funcionarios, no tiene todas, o al menos una buena parte, de estas características que le permitirán cumplir (donde sea) con su trabajo de forma excelente?

CIVES el perjudicado es el contribuyente,, que no paran de subirnos impuestos para mantener todo el paraíso laboral de los funcionarios ,, entre otras cosas,,Que para hacer el trabajo de una persona hay 3 funcionarios y bajas, moscosos, canosos, flexibilidad, etc, etc, etc todo esto cuesta dinero que paga el contribuyente y después no disfruta. 

Me gustaría que estas opiniones no se centraran en la discusión: "funcionarios buenos" vs "funcionarios malos". La noticia habla de teletrabajo como una alternativa novedosa en nuestra comunidad y como algo que puede darse tanto en la Administración Pública como en la Empresa Privada y que va en beneficio de los trabajadores y, por qué no, también de la empresa, sin perjudicar al cliente.

Muchos de los servicios informáticos en la DGA están externalizados y no los realizan funcionarios. Es más informáticos funcionarios hay pocos. La norma actual es externalizar TODO. Se supone que así se mejora el servicio y suele ser al revés. La empresas contratan a becarios para hacer el trabajo pagandoles cuatro perras. Encima para hacer el trabajo de 4 personas contratan a 2. Y así van las cosas. Para que os enterieis gran parte del trabajo de la Administración no lo realizan funcionarios. Las plazas vacantes no se cubren , así que los suitios vacios puede ser por una jubilación sin cubrir, una baja por maternidad sin cubrrir o unas simples vacaciones. No porque este tomándose en café. Desde mi punto de vista, en la Administración el problema principal es la mala organización de recursos. Hay puestos en los que hayn poco que hacer la mitad del año y la otra mitad del año están a tope. Hay puestos que hay poco que hacer y otros trabajan el doble. Basta de los tópicos de que no se hace nada en la administración, hay de todo en todos los sitios. En las empresas privadas la gente también sale a tomar café, tienen máquinas de café en el trabajo, se escaquean igual, etc.

Pues hala...a que esperais para haceros funcionarios, no se lo prohiben a nadie.Es la única empresa que no puede rechazar si eres gorda, feo, minusválido..etc. Ah, claro, hay que estudiar...y mucho, y además para que con suerte te paguen 1100 euros, cuando yo de encofrador sin ningun estudio ganaba 3000 euros. Digo ganaba, porque como ya no los ganan, lo que hay es mucha envidia, yo tambien protestaba cuando a ti te pagaban 3000 euros por encofrar y ni siquiera tenias la EGB y te reias de mi sueldo. La vida da muchas vueltas. Ahora me rio YO. Hala a cascala, haber estudiado¡