La negociación se prolongó durante siete horas y media y, aunque el acuerdo no está cerrado, algo sí se ha conseguido. La empresa Aguas de Panticosa S. A., del grupo Nozar, se compromete a garantizar al menos ocho meses de trabajo al año para la mayoría de los empleados que entran en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que comenzó a negociar ayer con los sindicatos y el comité de empresa. Su intención es mantener el complejo abierto al menos siete meses. Sin embargo, se plantea despedir a 16 de los 133 trabajadores afectados por la regulación. Es la parte del trato que no convence a los representantes laborales y el motivo por el que no se ha alcanzado un acuerdo. Por ello, se convocará a los empleados a una asamblea mañana en el balneario para explicar la situación y buscar voluntarios.

"Contentos no podemos estar porque pasan de trabajar de doce a ocho meses, pero es lo menos malo", comentó al término de la reunión, pasadas las 22.30, el representante por Comisiones Obreras, Emilio Alloza. Fuentes de la empresa confirmaron ayer su compromiso de garantizar ese tiempo de trabajo, aunque la intención es abrir el balneario menos tiempo. No obstante, hasta ahora solo se ha fijado la fecha de reapertura el 1 de diciembre y se calcula que se cerrará en abril para reabrir en julio, aunque las fechas están por concretar. Ambas partes han acordado volver a reunirse el próximo miércoles. La empresa busca un acuerdo antes de presentar el expediente en la dirección provincial de Trabajo, pero hasta que no lo haya, los empleados tendrán que continuar en sus puestos.

La empresa plantea el ERE para 133 trabajadores, de los que 47 son indefinidos, ya que la mayoría de ellos trabajan en el hotel Las Margas de Sabiñánigo y el resto desarrollan tareas comerciales o de gestión del balneario y se entiende que tienen que continuar todo el año. Además, proponen 16 despidos, que por el momento estarán sujetos a la voluntariedad. Y el resto, hasta 70, se les quería considerar como fijos discontinuos, por lo que estaban sujetos a que los avisaran para trabajar sin garantizar cuándo ni para cuánto tiempo. Por ello, que se contemplaran como trabajadores a tiempo parcial con una jornada anual de ocho meses ha sido la principal exigencia de los representantes, entre los que estaban los 13 miembros del comite así como de UGT y CC. OO., en cuya sede de Zaragoza tuvo lugar el encuentro. De hecho, también han conseguido esta misma consideración laboral para los 14 empleados afectados por el ERE anterior, que pasarán de tener asegurados 6,5 meses a ocho. Por parte de la empresa, además de los asesores, estaban Ana Rosa López, de Nozar, y el director del balneario, Marcos Díaz.

Los representantes de la empresa comentaron a los trabajadores que continuaban las negociaciones con posibles gestores que quisieran hacerse cargo tanto del balneario como del hotel Las Margas, negocio este último que tiene más candidatos. Sin embargo, no es tan fácil porque el problema laboral no es el único de Aguas de Panticosa, que se encuentra en un intento de refinanciar la deuda con los bancos. Fuentes de la empresa apuntan que las negociaciones están muy avanzadas y que de momento parecen favorables.

Despacho en la Castellana

Sin embargo, este expediente no incluye a los 13 trabajadores que prestan sus servicios en el casino, ya que forman parte de otra empresa, Casino de Panticosa S. A. que, al igual que Aguas de Panticosa, es filial de la inmobiliaria Nozar S. A. No obstante, los sindicatos no se olvidaron de plantear su situación y solicitaron a la empresa que presentara una propuesta para solucionar esta circunstancia en el próximo encuentro que mantendrán el miércoles. No obstante, el casino sigue abierto y pendiente del permiso de suspensión temporal de la actividad que concede la DGA.