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Brecha salarial

​La brecha salarial entre hombres y mujeres en Aragón es de casi 6.500 euros al año

​Los salarios más elevados en el año 2013 correspondieron a País Vasco.

Efe. Madrid 24/06/2015 a las 12:45
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Operarios trabajando en la cadena de montaje de Figueruelas.oliver duch

Canarias es la comunidad autónoma con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, poco más de 3.000 euros anuales, en tanto que la mayor brecha está en Navarra, donde una trabajadora cobra de media casi 9.000 euros menos que un trabajador, 6.427,30 euros menos en el caso de Aragón.

Esa es una de las conclusiones de la Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al año 2013 difundida por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que revela que en las diecisiete comunidades el salario medio de los hombres fue mayor que el de las mujeres.

La brecha salarial por sexos varía en función de la distinta estructura del empleo y la ocupación en cada comunidad, con menores diferencias en Canarias, Baleares y la Comunidad de Madrid.

Por el contrario, Comunidad Foral de Navarra tuvo la mayor divergencia, seguida de País Vasco, Asturias y Cantabria.

Según la encuesta del INE, en 2013 la ganancia media de los trabajadores descendió en diez comunidades autónomas, en especial en Extremadura - con un 3 %, debido a una caída del 6,3 % en las ganancias de las mujeres-, Comunidad Valenciana y Murcia.

Por contra, hubo incremento salarial en siete comunidades autónomas, los más notables en Galicia, con un 2,2 % más, País Vasco y La Rioja.

Los salarios más elevados en el año 2013 correspondieron a País Vasco (26.915,07 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (26.215,36 euros) y Cataluña (24.253,73 euros).

Estas tres comunidades y Navarra fueron las únicas con una ganancia media anual superior a la media nacional (22.697,86 euros).

Por contra, en Extremadura (19.129,72 euros), Canarias (19.167,93 euros) y Galicia (19.824,66) se presentaron los más bajos.


  • Paea #4Mónica25/06/15 00:10
    No hay peor sorda que quien no quiere oír.
  • STOP FEMINAZIS24/06/15 23:03
    ¿Y LA BRECHA DEL ABSENTISMO LABORAL Y DE LAS HORAS TRABAJADAS Y DE LA CATEGORIA LABORAL? De eso no se habla, porque si se hablara resultaria que es justo al reves
  • Piragnon24/06/15 21:41
    Las mujeres con estudios superiores de verdad, cobran como los hombres. Las mujeres con estudios de "pinta y colorea", cobran menos. Normal. Una titulada en turismo no se puede comparar a un Ingeniero Técnico sea hombre o mujer. Ahí queda eso, darle vueltas y hacer bilis, que seguro que alguna charo la hará.
  • Mónica24/06/15 17:39
    No hay más ciego que el que no quiere ver.
  • Ciudadano Cano24/06/15 14:08
    Si se compara un empleo en el que no se requiere formación alguna con un empleo con un trabajo cuyo requisito son estudios universitarios es lógico que la brecha sea tan pronunciada. No se puede comparar.
  • Estadística o Ciencias Políticas24/06/15 14:04
    Cuánto más pobre la comunidad autónoma menos brecha y cuánto más rica más brecha. Seguro que en Asturias habría menos divergencia si las mujeres fueran a la mina o a la mar igual que los hombres. ¿Cuántos hombres hay que cobren una pensión de viudedad? Y ¿Cuántas mujeres hay que cobren una pensión de viudedad? En la diferencia está la brecha.
  • La Gran Mentira24/06/15 13:04
    Hay una asociación, La Federación Estatal Unión de Separados. que dice que pagará 4.000 euros a quien demuestre que las mujeres cobran entre un 27% y un 40% menos que los hombres. Y a dia de hoy, esos 4000 euros siguen esperando a ser entregados.





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