El empleado medio del Ayuntamiento es un hombre de 47 años que cobra 2.461 € brutos

Hay 4.990 trabajadores municipales, incluyendo eventuales, personal directivo y ediles, 600 menos que en 2009

El empleado medio del Ayuntamiento es un hombre de 47 años que cobra 2.461 € brutos
El empleado medio del Ayuntamiento es un hombre de 47 años que cobra 2.461 € brutos
Víctor Meneses

El trabajador medio del Ayuntamiento de Zaragoza es un hombre de casi 48 años, que lleva más de 19 trabajando para el Consistorio y que cobra 2.461,85 euros brutos. Estas son las cifras que se desprenden de la radiografía de la plantilla municipal, que según los registros del área de Régimen Interior está compuesta por 4.990 empleados (incluyendo asesores, personal directivo y hasta los 31 concejales).


Según los datos del Consistorio, el personal municipal es cada vez más escaso y más envejecido. Durante los últimos años se están produciendo sistemáticamente reducciones anuales de la plantilla de en torno al 2% debido a las jubilaciones y la congelación de ofertas de empleo impuesta por las decisiones estatales y por las restricciones presupuestarias. En 2009, por ejemplo, el número de empleados superaba los 5.500, y 2011 se cerró con 5.321.


De hecho, los 47 años y casi ocho meses de media de edad sería una cifra notablemente más alta si se excluyeran a los policías locales y bomberos, que cuentan con plantillas más rejuvenecidas tras las promociones que entraron antes de 2008, principalmente. La concejal de Régimen Interior, Lola Ranera, admite que la reducción de personal no puede acentuarse, y el Ayuntamiento prepara convocatorias para sacar ofertas de empleo público el año que viene. A juicio de Roberto Tordesillas, presidente de la junta de personal, la situación es problemática, ya que "en una plantilla envejecida son más habituales las enfermedades y las bajas" y porque "la gente joven llega con otro espíritu y otra formación".


La situación se agravará a corto o medio plazo si no se toman medidas, ya que para los próximos cuatro años hay previstas 300 jubilaciones más. A esta cifra habrá que sumar la de las bajas que el Ayuntamiento no puede prever, como es el caso de las jubilaciones anticipadas a las que los funcionarios pueden acogerse a partir de los 63 años. En 2013, por ejemplo, hubo 127 jubilaciones, de las cuales 60 fueron anticipadas.


La pérdida de empleados empieza a tener repercusiones en algunos servicios municipales. A juicio del presidente de la junta de personal los que más sufren la escasez de trabajadores son "las instalaciones, equipamientos públicos y plantillas de mantenimiento", así como "los bomberos" y "los servicios sociales", estos últimos afectados también por el aumento de carga de trabajo como consecuencia de la crisis. En el caso de los bomberos, las jubilaciones y bajas no se pueden reponer mediante interinos y ya hay 154 vacantes.


Ante esta situación, el Gobierno municipal negocia con los sindicatos un calendario de oposiciones para sacar 514 plazas en los próximos cuatro años. Sin embargo, solo 58 de estos puestos serían de nueva creación, y el resto cubrirían puestos que actualmente están ocupados por interinos. Si se ejecuta el plan que maneja el Consistorio, en 2015 se sacarían 91 plazas de operario y 15 de técnico de la administración general.


Tordesillas ve con "escepticismo" esta oferta municipal, y pide "recursos económicos reales para afrontar con garantías esta situación". El presidente de la junta de personal recuerda que en los últimos tres años el capítulo de personal ha sufrido un recorte de 12 millones de euros. El año pasado se presupuestaron 229 millones para pagar los salarios de los empleados municipales.


Más hombres que mujeres


En la radiografía de la plantilla municipal resulta significativa la diferencia entre número de hombres (3.366) y de mujeres (1.624). Es decir, por cada trabajadora del Consistorio hay dos trabajadores. Aunque la diferencia es escasa, no se ha logrado la igualdad total de sueldo entre géneros, ya que los hombres siguen cobrando 19,75 euros más al mes que las mujeres. El salario medio en bruto de los empleados (siempre incluyendo a personal directivo, concejales, etc.) es de 2.461,85 euros, a pesar de las reducciones salariales de los últimos años.